Перечень использованных сокращений

Рейтинг специалиста

учебное пособие

для студентов факультета высшего сестринского образования

Казань 2011

ББК 65 290.2

УДК 614.2

Печатается по решению Центрального координационно-методического совета Казанского государственного медицинского университета

Авторский коллектив:

профессор, д.м.н. Вахитов Шамиль Мухаметович

ассистент кафедры менеджмента и организации сестринского дела,

к.м.н. Гилазетдинова Лейсан Ильдусовна,

доцент кафедры менеджмента и организации сестринского дела,

д.м.н. Блохина Марина Владимировна,

ассистент кафедры менеджмента и организации сестринского дела

Моисеева Галина Александровна,

старший преподаватель кафедры менеджмента и организации сестринского дела

Уразова Ольга Николаевна

Рецензенты:

заведующий кафедрой общей гигиены с курсом радиационной гигиены КГМУ, профессор А.Б.Галлямов,

профессор кафедры общественного здоровья, экономики и управления здравоохранением ГОУ ДПО Казанская государственная медицинская академия Росздрава, д.м.н. Т.И.Садыкова.

Профессиограммы, экспертные оценки, рейтинг специалиста. Учебное пособие для студентов факультета высшего сестринского образования / Ш.М.Вахитов, Л.И.Гилазетдинова, М.В.Блохина и др. – Казань, 2011. – 63 с.

В учебном пособии дается представление об основных понятиях и правилах работы с профессиограммами, описывается процедура проведения экспертных оценок в здравоохранении (Дельфийским методом), предлагается методика определения рейтинга специалистов и рекомендации по их интерпретации.

Учебное пособие предназначено для студентов факультета высшего сестринского образования.

© Казанский государственный медицинский университет

ЭО – экспертные оценки

МВСО – менеджмент и высшее сестринское образование

ЛПУ – лечебно-профилактическое учреждение

Р - рейтинг специалиста по его личной оценке (самооценке)

Р - рейтинг специалиста по мнению экспертов (группы коллег или специально созданной группы экспертов)

Р - максимально возможный рейтинг для данной категории специалистов (по мнению экспертов, определявших веса групп)

Р - минимально возможный рейтинг для данной категории специалистов (по мнению экспертов, определявших веса групп)

Р _- рейтинг специалиста по личному мнению (Р ) в процентах от рейтинга специалиста по мнению экспертов (Р )

Р _- рейтинг специалиста по личному мнению (Р ) в процентах от максимально возможного рейтинга (Р )

Р - рейтинг специалиста по личному мнению (Р ) в процентах от минимально возможного (Р )

Р _- рейтинг специалиста по мнению экспертов (Р ) в процентах от максимально возможного рейтинга (Р )

Р - рейтинг специалиста по мнению экспертов (Р ) в процентах от минимально возможного (Р )

В1 – вес группы управленческих признаков

В2 – вес группы личностных признаков

В3 – вес группы интеллектуальных признаков

В4 - вес группы психофизиологических признаков

Оглавление

стр.

Введение………………………………………………………………..………............5

1. Основные положения по работе с профессиограммами…….…………….....10
2. Экспертные оценки в здравоохранении………………………………..………18
3. Проведение оценки работника с помощью профессиограмм……………….33

3.1.Проведение самооценки специалиста………….………………………….36

3.2.Проведение экспертной оценки специалиста коллегами……..……...…37

1. Определение рейтинга специалиста……………….……………………….….48

4.1.Определение весов групп признаков……………….………………….….48

4.2.Вычисление рейтингов……………………………………………….…..…50

Глоссарий………………………………….……………………………………...…..59

Литература ….………………………………………………………………….…….58

Главный миф науки управления

состоит в том, что она существует

Закон Хеллера

Дата добавления: 2014-11-06