Вопросы для повторения. 1.В чем состоит главная роль руководящих кадров организации?

1.В чем состоит главная роль руководящих кадров организации?
Как меняется их роль с переходом к рыночной экономике?

2. Какие новые аспекты в деятельности кадровых служб Вам из­
вестны?

3. Назовите и дайте характеристику факторов, лежащих в основе
изменений в системе управления персоналом.

4. Охарактеризуйте задачи кадровых служб.

5. Дайте характеристику основных этапов системы планирования
персонала.

6. Какие источники информации используются при отборе
кадров?

7. Определите преимущества и недостатки набора кадров внутри
организации и за ее пределами.

8. Дайте характеристику методов оценки персонала.

9. Каким целям служит оценка работников и организации?

10.Дайте характеристику личных и технических средств оценки
персонала.

11.Назовите наиболее типичные ошибки при проведении интервью.

12.В чем суть экспертной оценки управленческих кадров?

13.Назовите признаки профессионального развития.

14.Дайте характеристику целей профессионального развития кадров.

15.Дайте характеристику целей и форм обучения.

16.Обсудите изменения в принципах переподготовки персонала.

17. В чем суть изменений в области структуры переподготов­
ки кадров?

18. Какие цели преследуются в процессе переподготовки кадров⁷

19. Какие изменения в методах переподготовки кадров Вам и:
вестны?

Литература

1. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. Л., 1991.

2. Беляцкий Н.П. Кадровый потенциал организаторов производ­
ства. Мн., 1990.

3. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев, 1990.

4. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. М., 1984.

5. Вейл П. Искусство менеджмента. М., 1993.

6. Гареев Р.А. Управление процессом стабилизации производствен­
ного коллектива. Уфа, 1989.

7. Грачев М.А. Управление трудом. М., 1990.

8. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональ­
ный менеджмент). Л., 1992.

9. Папулов П.А. Кадры управления производством. М., 1985.

10. Профессия менеджер. М., 1992.

11. Резников Р.Е. Подбор и расстановка кадров в системе управ­
ления производством. Л., 1986.

12. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме.
М., 1994.

13. Шаховой В.А. Формирование и развитие кадрового потенциала
управления. М., 1988.

14. Тарасов В.К. Персонал - технология: отбор и подготовка ме­
неджеров. Л., 1989.

15. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект.
М., 1990.

16. Кремень М.А. Управление коллективом. М., 1997.

17. Приходченко О.И., Оганесян А.Н. Методы оценки деловых качеств
руководителя. Мн., 1995.

18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.
М., 1996.

19. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.
М., 1995.

20. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении.
М., 1998.

ГЛАВА? УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ

Содержание и особенности управленческого труда Основные направления рациональной организации труда Культура управленческого труда

Дата добавления: 2014-10-15