Особенности формирования оплаты труда и виды найма

Помимо выбранной системы оплаты труда для подготовки Положения по оплате труда необходимо определиться с видом найма, то есть с трудовыми отношениями. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В настоящее время существует три вида найма работника на работу.

По первому виду найма согласно личному заявлению приказом руководителя работник зачисляется в штат постоянных работников с выполнением работ по определенной профессии или для выполнения определенных функций на конкретную должность. По условиям трудового договора работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для выполнения им трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором работу в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Трудовой договор с работником работодатель может заключать на неопределенный срок либо на срок не более 5 лет. Срок трудового договора определяется в нем в момент заключения и не может быть изменен. Согласно ст. 61 ТК РФ если новый сотрудник не приступил к работе в назначенный день, то работодатель имеет право сразу же аннулировать трудовой договор.

Второй вид найма – это по трудовому соглашению или договору подряда. По этому виду найма одна сторона вступает в коллектив организации и подчиняется правилам внутреннего распорядка и выполняет ту работу, которая поручена.

Третий вид найма – контрактная система. Эта форма оплаты труда предполагает, что заработная плата работника зависит от его конкретного вклада в общие результаты деятельности организации. Размер заработной платы и другие выплаты по контрактной форме могут резко отличаться от других форм. ТК РФ предусматривает в зависимости от срока три вида контракта:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, но не более 5 лет;

- на время выполнения определенной работы.

При контрактной системе заключается договор (контракт) между работодателем и работником. В данном договоре определяются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, размер зарплаты и других вознаграждений, срок действия контракта, материально-техническое и транспортное обеспечение работника и особые условия.

Дата добавления: 2014-10-22