Вопросы для самопроверки. Содержание показателей эффективности организации труда

Содержание показателей эффективности организации труда

Эффективность организации труда определяется по коэффициентам интенсивности труда:

Коэффициент занятости активной работой ():

(58)

где Тзакт- время занятости активной работой, а именно, основное оперативное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочих мест, подготовительно-заключительное время;

Тзобщ.- время общей занятости рабочих, с учетом времени на перерывы на отдых и личные надобности, а также технологических простоев.

Коэффициент оперативной занятости ():

(59)

где Топ- время оперативной работы (основное и вспомогательное время);

Тсм- длительность смены.

Коэффициент выполнения норм времени ():

(60)

где Нвi– нормы времени на единицуi-го вида продукции, нормо-часов:

Вi- выпуск продукции i –го вида:

m- число видов выпускаемой продукции;

Тобщ.- фактически отработанное время, чел.-ч.

Одним из обобщающих показателей оценки удовлетворенности трудом является коэффициент технического оснащения рабочих мест, который рассчитывается на базе коэффициентов прогрессивности оборудования, технологии и технологической оснащенности рабочего места:

(61)

Занятость на непрестижных работах устанавливается путем расчета коэффициента времени занятости на непрестижных работах ():

(62)

где Тн – время занятости на непрестижных работах.

Оценка удовлетворенности трудом определяется по коэффициенту занятости в ночных сменах ():

(63)

где Чз.н.- численность работающих в ночную смену:

Чобщ.- общая численность работающих.

Особое место в анализе удовлетворенности трудом является анкетный опрос для расчета коэффициента удовлетворенности оплатой труда (К):

, (64)

где Чу.о.– численность работающих, удовлетворенных оплатой труда.

Оценка удовлетворенности трудом определяется с учетом коэффициента роста уровня образования работников

(65)

где Чс,Чсс,Чв - численность работников, успешно закончивших в анализируемом периоде определенный уровень образования;

Чр- число работающих, повысивших в анализируемом периоде квалификационный разряд;

Чпр- число рабочих, освоивших новую профессию;

Чп.к.- число специалистов, повысивших в анализируемом периоде квалификацию, профессиональные навыки.

Обобщающим показателем стабильности трудового коллектива является коэффициент текучести кадров (), который рассчитывается следующим образом:

(66)

где Чу- число работников уволенных по собственному желанию.

Важнейшим показателем, характеризующим эффективность организации труда является рентабельность затрат на оплату труда либо рентабельность совокупных затрат на персонал:

(67)

где - рентабельность труда i-го вида;

- добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы;

- затраты на персонал i-й группы.

1.Какие показатели, характеризуют занятость рабочего производительным трудом?

2.Какие показатели, характеризуют затраты труда в единицу времени?

3. Какие показатели, характеризуют интенсивность труда по скорости?

4. На каких показателях базируется оценка состояния организации труда?

5. Какова система показателей эффективности организации труда?

Дата добавления: 2014-10-22