Система показателей по организации труда

Планирование и анализ организации труда

Контрольные вопросы

1.Система показателей по оценке организации труда

2.Содержание показателей эффективности организации труда

Уровень производительности труда измеряет продуктивность использования живого труда во времени. Обеспечение ПТ не гарантирует меру его эффективности. Затраты труда на выполнение работы могут быть производительными и непроизводительными. Первые имеют результат труда при минимуме затрат; вторые не имеют полезного результата. Кроме понятия производительности труда имеется еще его интенсивность. Интенсивность труда достигается при условии рационального и эффективного выполнения движений и действий, протекающих в требуемом нормативном темпе, скорости, расходе человеческой энергии.

Интенсивность труда – рационально выполняемые движения и действия операции в нормативном темпе, скорости и расходе человеческой энергии. Исчисление интенсивности труда возможно с помощью следующих показателей: занятости рабочего во времени; затрат труда; темпа работы; скорости работы; выполненной механической работы (табл. 17).

Таблица 17

Показатели оценки интенсивности труда

Наименование показателя	Формулы для исчисления	Обозначение и содержание символов, входящих в формулу
1. Занятость рабочего производительным трудом
1.1. Коэффициент активной занятости		Ваz – время активной занятости; Топ – оперативное время
1.2. Коэффициент оперативной занятости		Тwt – штучное время выполнения операции
1.3. Коэффициент занятости при многостаночном обслуживании		Тz – время занятости многостаночным обслуживанием; Тс – длительность цикла
1.4. Коэффициент занятости в смене		Ваz - время активной занятости исполнителя; Тсм – продолжительность смены

Окончание табл.17

2.Расчет затрат труда в единицу времени
2.1. Коэффициент интенсивности труда по израсходованному времени		Вн, Вf – необходимое и фактически израсходованное рабочее время
2.2. Уровень интенсивности норм		Нf, Нн – фактическая и научно-обоснованная нормы
2.3. Анализ темпа работы		Тf, Тн – фактический и нормативный темпы работы
3. Расчет интенсивности труда по скорости
3.1. Коэффициент интенсивности труда по скорости		Vf, Vн – фактическая и эталонная скорости движения
3.2. Анализ выполненной работы по уровню расходуемой человеческой энергии		Аf, Аg – фактическая и допустимая выполняемая механическая работа
3.3. Коэффициент полезной выполненной работы в единицу времени		Р – разовое усилие, масса перемещаемых предметов; tв – время выполненной работы
3.4. Интегральный коэффициент интенсивности труда Кит		Кzr – занятость рабочего производительным трудом; Кzt – коэффициент затрат труда в единицу времени; Кис – коэффициент интенсивности труда по скорости

Оценка состояния организации труда базируется на показателях, характеризующих эффективность использования рабочей силы и рабочего времени. Данная система показателей может быть представлена следующей группировкой:

Использование рабочей силы:

-изменение общей численности и профессионального состава кадров – отклонение от базовой численности; индекс кадрового состава; средний тарифный разряд;

-использование квалификационного потенциала работников – коэффициент отвлечения работников от непосредственных функций;

-занятость тяжелым физическим трудом – коэффициент занятости тяжелым физическим трудом;

-сменность работ – коэффициент сменности.

Использование рабочего времени:

-использование годового (целодневного) фонда рабочего времени – коэффициент использования годового фонда рабочего времени; коэффициент целодневных потерь времени; коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени;

-использование внутрисменного фонда времени – коэффициент внутрисменных потерь времени; коэффициент непроизводительных затрат времени; коэффициент возможного уплотнения рабочего времени; коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени.

Интенсивность труда:

-занятость активной работой – коэффициент занятости активной работой;

-занятость оперативной работой – коэффициент оперативной занятости;

-выполнение сменных норм времени – коэффициент выполнения сменных норм времени (выработки).

Условия труда:

-санитарно-гигиенические условия труда рабочих мест – удельный вес рабочих мест с вредными и особо вредными условиями труда;

-тяжелый ручной труд – удельный вес рабочих мест с тяжелым ручным трудом;

-монотонность труда – удельный вес рабочих мест с монотонным трудом.

Удовлетворенность трудом:

-технический уровень рабочих мест – коэффициент технического уровня рабочих мест:

-занятость на непрестижных работах – коэффициент занятости на непрестижных работах;

-ночной режим труда – коэффициент занятости в ночных сменах;

-удовлетворенность оплатой труда – коэффициент удовлетворенности оплатой труда:

-рост уровня профессионального образования и повышения квалификации работников – коэффициент роста уровня образования работников.

Стабильность трудового коллектива:

-текучесть кадров – коэффициент текучести кадров:

-межличностные отношения – уровень конфликтности трудового коллектива;

-социальное развитие трудового коллектива – рост расходов на социальные нужды коллектива.

Показатели из данной системы рассчитываются традиционно.

Изменение кадрового состава рассчитывается по индексу ( ):

, (47)

где Ij – индекс изменения численности функциональной группы;

aj – удельный вес функциональной группы в общей численности кадров.

Для анализа изменения квалификационного состава кадров для рабочих необходим расчет среднего тарифного разряда (Т), который рассчитывается следующим образом:

, (48)

где Тi – тарифный разряд -го рабочего:

Чpi – численность рабочих, имеющих данный тарифный разряд.

Сменность работ анализируется с помощью коэффициента сменности, который рассчитывается по формуле.

, (49)

где Чобщ.- общая численность рабочих:

Чн. – наибольшая численность рабочих в смене.

Коэффициент отвлечения работников от непосредственных функций определяется по формуле:

, (50)

где Тот – время отвлечения исполнителей от основных функциональных обязанностей;

Тобщ. – общее время занятости, включая время технологических перерывов; общий фонд рабочего времени.

Занятость тяжелым физическим трудом оценивается на основании расчета коэффициента занятости тяжелым физическим трудом, который определяется следующим образом:

, (51)

где Тф- время занятости тяжелым физическим трудом.

Использование рабочего времени анализируется на основе расчета коэффициента использования годового фонда рабочего времени:

, (52)

где Фф- фактический фонд времени, чел.-ч;

Фпл- максимально возможный фонд времени в году по плану, чел.-ч.

Коэффициент целодневных потерь () рассчитывается следующим образом:

, (53)

где Тц.пр.- целодневные простои, ч;

Тпр.- прогулы, ч;

Тадм.- неявки с разрешения администрации, превышающие запланированные;

Тб- неявки по болезни, превышающие принятые в плановых расчетах.

Коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени (54) определяется следующим образом:

(54)

При анализе использования рабочего времени рассчитываются следующие коэффициенты:

Коэффициент внутрисменных потерь времени ():

, (55)

где Тп.н.т. – потери времени из-за нарушений технологических процессов;

Тп.н.д.- потери времени из-за нарушений трудовой дисциплины;

Тсм- длительность смены.

Коэффициент непроизводительных затрат времени ():

,

где Тс.р. – время выполнения случайных работ, не предусмотренных заданием;

Тпз.ф, Тпз.н – подготовительно-заключительное время, фактическое и нормативное;

Тобс.ф, Тобс.н.-время на обслуживание рабочего места, фактическое и нормативное;

Тотд.ф, Тотд.н.-время на отдых и личные надобности, фактическое и нормативное.

3. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (К):

(56)

Коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени (Кв.ф. ):

(57)

Дата добавления: 2014-10-22