Тема 8.4. Умови і порядок розірвання трудового договору (4 год.)

Завдання №4.

Виробнича бригада прийняла рішення перейти на госрозрахунок і укласти з договір бригадного підряду з директором на будівництво житлового будинку. Одночасно було прийняте рішення скоротити чисельність бригади і запропонували директору вивести з бригади трьох членів - Іванова, Петрова і Сидорова, які відмовились працювати на таких умовах. Їм була запропонована робота відповідно спецальності і кваліфікації в інших бригадах, з звичайними умовами праці, але вони відмовились. Через місяць, після попередження, їх звільнили за п.6 ст.36 КЗпП України.

Не погодившись з діями адміністрації, вони звернулись до суду з позовом про зміну формулювання причини їх звільнення на п.1 ст.40 КЗпП з наданням їм належних гарантій і компенсацій.

Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 8.3:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст..141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами від 01.04.94р. №4, 26.10.95р. №18, 25.05.98р. №15). – Постанови Пленуму Верховного України/1963-2000/ (у 2-х томах). Т.1. – К.: А.С.К.,2000. – С.194-209.

Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

Грачева Г. Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта) // Профсоюзы. – 1995. - №1;

Гудимов В.И. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта // Гос-во и право. – 1995. - №6;

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладанням, зміною і припиненням трудового договору// Вісник Верховного Суду України. – 1997. - №№ 2 і 3;

Золотухін О.Припинення строкового трудового договору у зв’язку з перебуванням під слідством// Довідник кадровика. - 2007. - №2;

Пасічник М. Особливості звільнення працівників за угодою сторін// Довідник кадровика. - 2005. - №6;

Прокопенко В.І. Порядок прийняття і звільнення з роботи. – К.: Юмана, 1996. – 176с.;

Прокопенко В.І. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою від звільнення з ініціативи працівника// Право України. – 1997. - №3;

Яковлєв О. Припинення трудового договору на підставі ст.37 КЗпП України //Право України. – 2002. - №6.

Примітка: до цієї теми слід використати також відповідні нормативні акти і спеціальну літературу, рекомендовану до теми «Трудовий договір та порядок його укладання».

1. Загальна характеристика підстав розірвання трудового договору.

2. Умови і порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.ст.38-39 КЗпП).

3. Умови і порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за порушення працівником трудової дисципліни та інші винні дії(п.п.3,4,7 і 8 ст.40 та п.п.1, 1¹, 2 і 3 ст.41 КЗпП України).

4. Умови і порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, передбачених п.п.1, 2, 5 і 6 ст.40 КЗпП України.

5. Загальна характеристику порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

6. Умови і порядок розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу(ст.45 КЗпП України).

На самостійне опрацювання виноситься питання (10 год.):

1. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника.

2. Поняття “систематичне порушення трудових обов’язків”: розбіжності в теорії та практиці.

3. Значення рішень Конституційного Суду України, керівних роз’яснень постанов Пленуму Верховного Суду України та Правових позицій Верховного Суду України в регулюванні питань щодо укладання, зміни та припинення трудового договору.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Дата добавления: 2014-10-22