Розподіл місць професійного навчання безробітних

Місце проведення профнавчання	Розподіл чисельності договорів залежно від місця проведення профнавчання
	Кількість укладених договорів	Питоме значення, %
Навчально-курсові комбінати		15,9
Професійно-технічні училища		9,3
Вищі навчальні заклади		22,2
Підприємства, організації, установи		52,6
Всього		100,0

Про чисельність осіб, охоплених професійним навчанням за направленням центра зайнятості, і структурі їхньої професійної підготовки можна судити по таких цифрах. Тільки в 2005 році цією послугою в навчальних закладах різного типу було охоплено 5,1 тис. тимчасово безробітних. Професійне навчання громадян, які мали по­требу в працевлаштуванні, у Миколаївській області було організовано по 117 видам, у тому числі для робітників – по 72 видам професій, а для фахівців – по 45.

Цікаво відзначити, що професійне навчання під егідою центра зайнятості проводиться по самій широкій номенклатурі професій. Серед них не тільки такі «традиційні» для Миколаївщини спеціаль­ності як електрогазозварник, збирач корпусів металевих судів, сто­ляр, виноградар, овочівник і т. ін., але й такі нові професії як фахі­вець із дизайну, наладчики електронних контрольно-касових апаратів, масажист й ін.

Новою організаційною формою професійного навчання, що реалізується в останні роки центрами зайнятості, стала підготовка кадрів за заявками конкретних роботодавців. Так, на замовлення роботодавців – суднобудівних підприємств і фірм на базі самостійного структурного підрозділу «Навчальний центр» Суднобудівного заводу імені 61 Комунара, що має сучасну учбово-матеріальну базу в 2005 році за направленням обласного центра зайнятості було навчено 290 електрогазозварників, збирачів корпусів металевих судів, столярів, токарів і робітників інших професій. Після завершення навчання ці робітники були працевлаштовані на тих підприєм­ствах міста й за рубежем, які мали потребу в таких кваліфікованих кадрах.

Про ефективність такої організаційної форми професійної підго­товки кадрів свідчить той факт, що в цей час за заявками конкретних роботодавців навчається 42 % осіб, що проходять підготовку за направленням центра зайнятості.

Для оперативного виконання замовлень конкретних роботодав­ців при підготовці робітників і фахівців використовуються не тіль­ки групові, але й індивідуальні форми навчання безпосередньо на ро­бочих місцях. Це дозволяє індивідуалізувати процес професійного навчання з урахуванням як особливостей конкретних осіб, що направ­ляють на навчання, їх попереднього професійного досвіду, так і спе­цифіки роботи в конкретного роботодавця.

Новою перспективною формою професійного навчання й під­вищення кваліфікації, що в останні роки одержує усе більше поши­рення, є організація стажування робітників і фахівців із замовлень конкретних роботодавців. Такі стажування проводяться на робочих місцях передових фірм, підприємств або їхніх філій, де розроблені й впроваджені передові технології або принципово нове обладнання. Проведення таких стажувань сприяє не тільки кращому працевлашту­ванню безробітних, але й найшвидшому впровадженню передових ме­тодів праці.

У 2005 році за направленням обласного центру зайнятості про­йшли стажування 292 робітники і фахівці, що на 52 % більше, ніж у попередні роки. При цьому всі вони були працевлаштовані піс­ля завершення строків свого стажування.

Профорієнтаційне обслуговування населення. Насамперед слід зазначити, що всі центри зайнятості Миколаїв­ської області працюють у Єдиній інформаційно-аналітичній системі (ЄІАС). Завдяки такій системі, фахівцями центрів зайнятості здій­снюється аналіз і прогноз попиту й потреб у робочій силі, оператив­не інформування населення й державних органів керування про стан ринку праці.

Крім того, ЄІАС сприяє розвитку економіки шляхом надання до­помоги роботодавцям в оперативному комплектуванні робочих місць. У результаті з'явилася можливість оперативної реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації осіб, що залишилися тимчасово без роботи, їхньої професійної підготовки,перепідготовки й підвищення кваліфікації з урахуванням конкретних особливостей регіону й роботодавців.

Таке комплексне профорієнтаційне обслуговування здійснюєть­ся за наступними напрямками:

1. Насамперед, центром розроблена й реалізована в області систе­ма інформаційного обслуговування населення по всьому комп­лексі профорієнтаційних питань.

2. У всіх центрах зайнятості області створені інформаційні куточ­ки й папки з описом професій, які є найбільше затребуваними в даному районі або місті.

3. Для ознайомлення населення з роботою, яка здійснюється підрозділами обласної служби зайнятості, використовуються як інформаційні буклети, видавані централізовано Державним цен­тром зайнятості, так і місцевих видань. 4. З метою ознайомлення населення з можливостями й умовами працевлаштування за рубежем налагоджені зв'язки з Миколаїв­ським благодійним фондом «Любисток», здійснюється система­тичне видання буклетів цього фонду й організована консультація відповідних фахівців з даних питань. Так, тільки в 2005 ропі профінформаційні послуги по різних питаннях профорієнтаційного характеру були надані 139,9 тисячам жителів області.

5. В останні роки усе більше поширення одержують різні масові профорієнтаційні заходи. Так, у всіх районних і базових центрах зайнятості регулярно проводяться «Дні інформації», «Дні від­критих дверей», «Круглі столи» по актуальних проблемах про­фесійного самовизначення населення, «Дні кар'єри» й ін. Осо­бливу популярність в останні роки здобувають ярмарки про­фесій, які щорічно навесні й восени організуються фахівцями центра в кожному районному центрі області й у м. Миколаєві із залученням представників навчальних закладів і роботодав­ців. Приміром, на ярмарку вакансій, що була проведена в міс­ті Миколаєві навесні поточного року, Центром зайнятості було запропоновано 980 вакансій. А такі потужні підприємства міста, як ОАК «Миколаївський пивзавод «Янтар», суднобудівна компанія «Дамен Шипярдс Океан», ТОВ «Сандора» які пропонували зацікавленим громадянам для рішення питані по працевлаштуванню звертатися безпосередньо на підприємства. Усього тільки в ході ярмарку вакансій фахівці центри зайнятості надали городянам більше 4 тисяч консультацій профорієнтаційного характеру.

З огляду на високу ефективність цього заходу, фахівцями Обласного центра зайнятості з кінця 2005 року ініційований і новий захід – постійний діючий ярмарок вакансій. У середу кожного тижня в такому ярмарку беруть участь безробітні й незайняте населення всього міста Миколаєва. У роботі ярмарку беруть участь роботодавці 187 підприємств міста й області, які мають потребу в терміновому підборі кадрів на вільні ро­бочі місця. Тепер подібні постійно діючі ярмарки вакансій про­водяться в містах Первомайську і Южноукраїнську Миколаїв­ської області.

6. Важливу роль у підвищенні ефективності профорієнтаційно­го обслуговування й професійного самовизначення населення грає правильне використання засобів масової інформації. Із ці­єю метою за станом на 1 січня 2006 року в 8 центрах зайнятості Миколаївської області налагоджений систематичний випуск ін­формаційних бюлетенів, у трьох районних центрах щомісяця ви­пускаються інформаційні сторінки в місцевих газетах, а обласний центр зайнятості організував видання власної повнометражної повнокольорової газети «Фортуна». Крім того, в обласному центрі зайнятості функціонує ЧУЕВ-сторінка з оперативними рубриками, що постійно поповнюються, щоріч­но підготовляється до 50 передач для обласних каналів телебачення й 15 радіопередач і виступів.

Для заохочення й розвитку ініціатив підприємців і підпри­ємств у створенні нових робочих місць і проведенні профорієн­таційної роботи Обласним центром зайнятості протягом останніх шести років регулярно проводиться конкурс на звання «Кращий ро­ботодавець року», переможці якого відзначаються рішеннями Кабіне­ту Міністрів України й Обласною держадміністрацією.

Додаток І

Дата добавления: 2014-10-23