Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовые правоотношения штатных работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом РФ. К штатным работникам относятся лица, принятые на постоянную работу и включенные в списочный состав организации. Такие лица могут быть приняты на работу на полный рабочий день (штатные сотрудники), а также на неполный рабочий день (совместители). Со всеми такими работниками должен быть заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу, а в случае увольнения – приказ об увольнении.

Кроме них могут привлекаться специалисты со стороны для выполнения работ разового характера, которые не могут быть выполнены штатными работниками организации. С такими лицами заключаются договоры гражданско-правового характера (в том числе договоры подряда).

Согласно действующему трудовому законодательству, работодателям предоставлено право самостоятельным образом определять системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат, производимых в пользу работников организации.

В организациях для рабочих может применяться повременная и сдельная оплата труда.

Основой для оплаты при повременной системе служат отработанное время и тарифные ставки (часовые и дневные). Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов. Существует простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата рассчитывается умножением тарифной ставки на количество проработанного времени.

При повременно-премиальной системе работник дополнительно полу чает премию, которая устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически проработанное время.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно- прогрессивную, косвенно- сдельную, сдельно- премиальную.

При прямой сдельной заработная плата рассчитывается умножением сдельной расценки на объем выполненной работы. При сдельно-прогрессивной расценки увеличиваются за объем работ сверх установленной нормы.

Возможно также премирование сдельщиков по различным премиальным положениям.

Для служащих, инженерно-технических работников, обслуживающего персонала, руководителей подразделений и ряда других категорий работников обычно применяется система должностных окладов в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается руководителем организации. Для них также может применяться система премиальных выплат и надбавок к должностным окладам.

В организациях, занимающихся розничной торговлей, часто применяется оплата труда, основанная на отчислении определенного процента от выручки, выработанной продавцом за рабочий день. Эта система оплаты стимулирует продавца продать как можно больше товара. Премии в таком случае обычно не применяются.

Кроме тарифного заработка и премий законодательство предусматривает ряд дополнительных выплат. Некоторые из них делаются в обязательном порядке, другие устанавливаются трудовыми договорами или коллективными договорами.

Оплата за сверхурочные работы и работу в ночное время. Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Основанием для оплаты сверхурочных часов является приказ по организации. При этом их количество не должно превышать 120 часов в год и 4 часа в течение двух дней подряд для одного работника.

Согласно вышеуказанному распоряжению за работу в ночное время (при отсутствии многосменной работы) доплачивается 35% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22⁰⁰ до 6⁰⁰).

Оплата труда в праздничные дни. Работа в выходной и праздничный нерабочий день при сдельной и повременной оплате труда оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).

Оплата отпусков. Всем работникам, включая временных, сезонных и совместителей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который представляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней (за исключением особых случаев, когда продолжительность отпуска может быть иной).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Для оплаты отпуска рассчитывается средний заработок.

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) (ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни установленные федеральным законом.

При определении среднего заработка премии и, вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающей один месяц - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленныеза предшествующий календарный год, и - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели.

В случае если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется делением фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 12 и на коэффициент 29,4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях (см. ст. 139 ТК РФ и «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Размер оплаты за отпуск конкретного работника определяют умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Если расчетный период отработан не полностью, для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в отчетном периоде:

К= 29,4*М+Д1*1,4+Д2*1,4....., где

К - количество календарных дней;

М- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

Д1, Д2- количество отработанных дней в «неполных» месяцах.

Оплату за отпуск рассчитывают по формуле:

О=ЗП:К*Д, где

О - сумма отпускных;

ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период;

К - количество календарных дней;

Д- количество календарных дней отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности. Трудовой Кодекс РФ гарантирует соблюдение интересов работников в период наступления временной нетрудоспособности, в том числе выплату пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для начисления пособия является больничный листок (листок нетрудоспособности), выданный в установленном порядке. Порядок начисления пособия установлен Постановлением Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года.

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Пособия по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве исчисляются из 100 % заработка.

Пособия исчисляются путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. При этом максимальный размер заработка, который может быть учтен при определении среднего заработка, за год равен предельной величине, с которой взимаются взносы в ФСС РФ, В 2010 году - 415000 р, в 2011 году 463000 р, в 2012 году 512000 р., в 2013 году 568000 р, в 2014 году 624000 р.. Это предельная сумма заработка за год, на которую начисляются взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Следует также учитывать, что в соответствии с ныне действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня выплачивается за счет работодателя, а за остальные дни за счет средств Фонда социального страхования. Пособия, выплачиваемые в связи со страхованием от несчастных случаев на производстве, выплачиваются полностью из средств ФСС.

Дата добавления: 2014-10-23