Лидерство в малой группе

Феномен лидерства встречается на любом уровне социальной организации общества. Лидерство существует везде, где есть коллективная деятельность и организация. Любая совместная деятельность нуждается в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих целей и определении путей и способов их достижения. Эти функции и выполняет лидер группы.

Лидер – авторитетный член группы, выполняющий роль организатора и инициатора группового взаимодействия.

Основные теоретические подходы к исследованию природы лидерства:

v Биологический: лидеры обладают наилучшей генетической наследственностью, чем остальные.

v Психологический: лидерство имеет психологическую природу и связано с психическими качествами человека. Представители неофрейдизма объясняли стремление к лидерству как стремление компенсировать чувство собственной неполноценности.

v Социологический, в рамках которого сложился ряд концепций:

− Бихивиоризм: лидер – это результат формирования стимулов и реакций, каждый может стать лидером в определённой ситуации.

− Функциональнализм: лидерство имеет функционально-статусную природу, обладание значимыми ресурсами позволяет стать лидером.

Типология лидерства:

· Формальное и неформальное лидерство: формальный лидер – человек, имеющий влияние на коллектив за счет силы статуса или должности, неформальный лидер – человек, влияние которого основано на авторитете, признании группой личных и деловых качеств.

· Случайное и достигаемое лидерство: случайное лидерство возникает в ситуации, когда человек стал лидером благодаря случайно сложившимся обстоятельствам; достигаемое − возникает в ситуации, когда человек сам создал обстоятельства, необходимые для его возвышения.

· В зависимости от формы господства:

− Традиционный лидер – вожак, опирающийся на традиции, нормы и веру в нерушимость обычаев.

− Рациональный лидер – специалист, обладающий важными для группы компетенциями.

− Харизматический лидер – вождь, способный убедить других в наличии у себя особых способностей и качеств, возвышающих его над остальными членами группы.

· По функциям: лидер-идеолог, выполняющий нормозадающую функцию, и лидер-организатор, непосредственно контролирующий деятельность группы.

· По стилю управления группой.

− Авторитарный лидер: единолично управляет коллективом, качество принимаемых решений зависит исключительно от знаний и квалификации лидера.

− Демократичный лидер организует активность подчинённых, процесс обсуждения решений носит коллективный характер.

− Анархический лидер процесс принятия решений возлагает на группу, беря на себя минимальную ответственность.

Функции лидера:

ü Интегративная – согласование интересов членов группы.

ü Ориентационная – выработка стратегии развития группы.

ü Управленческая – принятие решений.

ü Мобилизационная – побуждение членов коллектива к достижению значимых общегрупповых целей.

ü Функция социального арбитража – посредничество в решении внутригрупповых споров и конфликтов.

Литература:

1. Андреева Г.М. Социальная психология: учебник / Г.М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2006. – С. 180-241

2. Кули Ч.Х. Первичные группы // Американская социологическая мысль. Тексты / Под ред. В.И. Добренькова. – М.: Изд-во МГУ, 1994. – С. 179-182

3. Лебон Г. Психология толп / Психология толп. – М.: Ин-т психологии РАН, Изд-во «КСП+», 1999. – С. 15-257

Дата добавления: 2014-10-31