Малая группа и групповая динамика

Малая группа – это группа, в которой индивиды имеют личностные контакты каждый с каждым, лицом к лицу. Численность малой группы ограничивается 20 индивидами, оптимальный ее состав – от 5 до 9 человек.

Признаки малой группы:

ü наличие внутренней организации;

ü общая цель деятельности;

ü групповые формы социального контроля;

ü образцы групповой деятельности;

ü интенсивные групповые взаимодействия.

Большое значение при изучении малых групп уделяется процессам, протекающим в них. Подобные вопросы социологи рассматривают в рамках изучения групповой динамики.

Групповая динамика – совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы и ее отдельные этапы.

Процесс изучения групповой динамики включает в себя анализ следующих элементов группы:

1. Нормы группы − элементы групповой культуры, нормы и правила должного, с точки зрения группы, поведения ее членов.

2. Структура группы − внутреннее, психологическое устройство социальной группы. Под структурой группы понимаются своеобразие ее состава, взаимоотношения членов группы и выполняемые ими роли. Поскольку отношения между участниками группы часто носят неравноправный характер, при изучении структуры группы большое значение отводится анализу выстроенной в ней иерархии отношений. Как правило, здесь выделяют:

· Лидера – участника группы, имеющего в ней наивысший статус и способного значимо влиять на других членов коллектива.

· Принятых членов группы, имеющих достаточно высокий статус и, как правило, поддерживающих лидера.

· Изолированных членов группы, не пользующихся у других особо популярностью и самоустранившихся от участия в групповом взаимодействии. Причинами такого самоустранения могут быть застенчивость, чувство неуверенности в себе или отсутствие общих с коллективом интересов.

· Аутсайдеров – членов группы, сознательно или намеренно отстраняемых от участия в групповом взаимодействии.

· Сплоченность группы – это взаимное тяготение членов группы друг к другу. К факторам, обеспечивающим сплоченность, можно отнести сходство взглядов членов группы, характер взаимосвязи членов группы, удовлетворенность групповой деятельностью, сложившуюся в группе атмосферу.

3. Фазы формирования группы – этапы, которые проходит группа на пути своего образования:

− Фаза ориентации – формирование первого впечатления о членах группы.

− Фаза конфронтации – формирование групповой структуры, определение положение индивида в коллективе, борьба за влияние и статус внутри группы.

− Фаза компромисса и сближения – формирование у членов группы установки на совместные действия.

− Фаза «притирки» – укрепление чувства общности, формирование психологически комфортных норм общения в коллективе.

− Фаза эффективной работы – приобретение группой опыта успешного взаимодействия.

− Фаза распада – прекращение существования группы.

4. Степень развития группы, определяемый уровнем социально-психологической зрелости группы, а именно, подготовленностью группы к совместной деятельности и общим уровнем ее сплоченности. Выделяют:

− Акциденцию (от лат. accidentia – случайность) – группа случайно собравшихся и ранее не знакомых людей.

− Комицию (лат. comitia – собрание) – группа людей свободных, не имеющих взаимных обязательств друг перед другом и собравшихся для обсуждения какой-либо проблемы.

− Компанию (от франц. campagnie) – группа людей, проводящих вместе свободное время и поддерживающих друг с другом, как правило, дружеские отношения.

− Коалицию (лат. coalitio –объединение) – объединение людей на основе взаимных соглашений и во имя достижения общей цели.

− Команду (от франц. commande) – крепко сплоченная группа людей, специально подготовленных для совместной работы.

Дата добавления: 2014-10-31