Тенденции нисходящей мобильности элиты

ВЫХОД из элиты

(ЭКСКОРПОРАЦИЯ)

Обычно работы по изучению социальной мобильности ограничиваются анализом вверх идущей мобильности и касаются возможностей каждой социальной группы совер­шить профессиональное восхождение. Движение вниз по социальной лестнице, как правило, не становится пред­метом изучения ни в России, ни на Западе. Почему возник такой перекос? Вероятно, из-за очевидности процесса: индивид социализуется, входит в профессиональную груп­пу, в ней совершает восхождение и, наконец, уходит на пенсию. Уход из группы воспринимается естественно.

Но когда мы говорим об элите, вопрос об экскорпора-ции имеет совершенно специфические аспекты. Во-первых, часть элиты — электократия — избирается на определен­ный срок и после 4—5 лет теряет работу, будучи в трудо­способном возрасте. Во-вторых, отставки членов элиты часто имеют политический смысл, а не являются призна­ком профессиональной непригодности или физической не­дееспособности. В-третьих, отставки в элитной среде таят в себе потенциальную опасность для власти. Ведь обижен­ные инсайдеры могут принести системе гораздо больше вреда, чем открытые враги системы. Резкое отстранение от власти больших групп инсайдеров рождает контрэлиту, которая становится лидером оппозиции, действуя внутри самого политического класса.

Элита — это социальная группа, которая стоит на вер­шине общества. Поэтому выход из ее рядов — это всегда

Глава 3. Выход из элиты (экскорпорация)

снижение статуса. Иногда это происходит резко, в виде падения с вершины в политическое небытие, иногда — мягко и плавно, путем постепенного сползания с верши­ны, перемещения на малозначимые, но почетные места. Прерывание карьеры для людей, достигших высот в лю­бом роде деятельности, всегда большая психологическая проблема. Но в отличие от звезд шоу-бизнеса, науки или искусства, когда речь идет об отставках политиков, про­блема выходит за рамки психологии и становится социаль­ной. Политики отправляются в отставку не только по нега­тивным причинам личного характера, но и по «естествен­но-политическим» причинам: окончание сроков полномо­чий, уход в отставку главы элитной «обоймы», немилость вышестоящего лица и проч. Элита наполняется людьми немолодыми (по меркам других профессиональных групп), но и выход из элиты может произойти раньше официально­го пенсионного возраста. То есть вход в элиту осуществляет­ся позже, чем в другие группы, а выход зачастую происхо­дит раньше наступления пенсионного возраста.

Экскорпорация для элиты означает не просто увольне­ние, как для всех прочих категорий наемных работников. Хотя формально члены элиты — обычные государствен­ные служащие, занимающие конкретные должности, их наем и отстранение происходит не только в соответствии с буквой Трудового кодекса. Включение в элиту — это прием в узкий и достаточно замкнутый круг людей, имеющих многочисленные привилегии. Это приобщение к полити­ческой корпорации и ее капиталу, диверсифицированно­му во многих конкретных проявлениях. Именно поэтому экскорпорация — это не просто формальное увольнение, но попытка лишить члена элиты его капитала и властных ресурсов, что подчас бывает не только сложно, но и не­возможно. Члена элиты не всегда можно просто уволить, так как у него есть ресурсы власти, которые он применяет для противодействия тем силам, которые хотят от него избавиться. И чем дольше на высоком посту находился официал, тем, как правило, больше таких ресурсов в его распоряжении, тем больший политический капитал им накоплен. Экскорпорация — это всегда торг, всегда борь­ба, в которой один деятель политического пространства

АНАТОМИЯ РОССИЙСКОЙ ЭЛИТЫ

выигрывает, а другой — проигрывает. Проигравший уходит, теряя больше или меньше, в зависимости от того, насколь­ко он сам намерен сохранить свой статус и каким объемом властных ресурсов он располагает к этому моменту.

Экскорпорация редко бывает добровольной еще и по­тому, что для членов топ-элиты она сопровождается экс-карцерацией, то есть выходом из замкнутого политического пространства. Это требует его обратной социализации, что часто переходит в болезненный адаптационный кризис.

Экскорпорация может быть разных типов:

1. Полная экскорпорация — это вытеснение с элитных позиций, связанное не только с утратой официальной дол­жности, но и с лишением ресурсов власти, приводящее к перемещению человека в неэлиту. Это, как правило, вы­ход на пенсию, переход в материнскую профессию или даже репрессии по отношению к бывшему официалу.

2. Частичная экскорпорация означает утрату лишь части политического капитала. Она может быть связана с:

A. Деформализацией — лишением члена элиты формаль­ной государственной должности при сохранении опреде­ленных объемов властных ресурсов и капиталов, приобре­тенных в ходе элитной деятельности. Такой человек пере­стает быть официалом, но остается влиятельной персоной.

B. Декапитализацией — лишением члена элиты поли­тического капитала или возможности им оперировать. При этом его формальный статус может оставаться элитным. Такой официал становится «пустышкой», постепенно вок­руг него образуется политический вакуум. Происходит де­вальвация его политического капитала.

C. Резервацией — сохранением за человеком формаль­ного элитного статуса или помещение его в «резервации» — экс-элитные зоны, из которых он вновь может быть востре­бован со временем. Резервация официала сопровождается снижением его реального статуса и объемов его власти.

Вниз идущая мобильность элиты может развиваться по одному из следующих сценариев: 1) инсайдер остается в элите; 2) инсайдер остается в политическом классе, но пе­реходит из элиты в экс-элитную зону; 3) инсайдер выходит не только из элиты, но и из политического класса, перехо­дя чаще всего в бизнес; 4) инсайдер покидает все значимые социальные зоны и уходит в политическое небытие.

Глава 3. Выход из элиты (экскорпорация)

111

Таблица 1. Типы экскорпорации элиты

	Дсформализация	Дскапитализация
Частичная экскорпорация	—	+
	—
Полная экскорпорация	+	+

Поскольку перемещение в экс-элитные зоны видится элите как ее будущее, она кровно заинтересована в фор­мировании каналов нисходящей мобильности, специали­зированных ниш, которые создаются самой элитой для обеспечения своей безопасности и занятости после экс­корпорации. Специально для этой цели создавались рабо­чие места, являющиеся по своей сути синекурами, то есть хорошо оплачиваемыми должностями, не требующими особого труда. Допуск в структуры этого типа был ограни­чен, туда попадали «бывшие» и другие персоны, связан­ные кровными или брачными связями с советской номен­клатурой.

Дата добавления: 2014-11-20