Тема 15. Концепция государственной кадровой политики. Государственная система управления трудовыми ресурсами

ТЕСТ

Расчет приведенных капитальных вложений

Годы в пределах общего срока строите-льства	Ежегодные затраты по вариантам	Коэффициент дисконтирования	Годовые затраты по вариантам, приведенным к моменту окончания строительства
ВСЕГО

1. Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это систематический процесс, направленный на (выбрать все правильные ответы):

а). соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб

б). соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом

в). соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений

2. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:

а). авторские методики, принятые в каждой организации

б).инструкции Центробанка РФ

в). методические рекомендации, утвержденные министерством экономики, министерством финансов и т.д.

3. Бюджетная эффективность проекта подразумевает последствия реализации проекта:

а). для бюджетов различных уровней

б). конкретной организации

в). для окружающей среды

4. Коммерческая эффективность определяется:

а). соотношением затрат и результатов

б). соотношение прошлого и достигнутого уровня показателей

5. «Поток реальных денег» от реализации проекта называется:

а). разность между притоком и оттоком денежных средств

б). притоком денежных средств

в).оттоком денежных средств

6. При оценке народнохозяйственной эффективности учитываются:

а). качественные показатели

б). стоимостные показатели

в). а) +б)

7. Затраты на совершенствование системы управления персоналом могут быт:

а). единовременные

б). текущие

в) а)+б)

8. Если проектные работы выполняются работниками организации, то затраты определяются:

а). по сметной стоимости

б). по специальным расчетам

в)вообще не определяются

Под кадровой политикой понимается определение стратегической и тактической линии, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки, воспитания и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретно-исторических условиях того или иного периода развития страны.

Кадровая политика реализуется через систему организационных, правовых, экономических и воспитательных мер, составляющих в совокупности механизм кадровой работы. Структурно ее можно представить как единство трех ее составляющих: субъектов кадровой работы, процесса (технологии) и совокупности применяемых форм и методов работы.

Сущность кадровой политики определяется государством, исходя из направлений развития общества, структуры государственного аппарата, форм собственности, возникновения новых общественных отношений и др.

Кадровая политика устанавливает на перспективу комплекс целей развития отношений между различными категориями работающих, пределы полномочий, когда долгосрочная цель взаимосвязана с различными конкретными ситуациями на протяжении какого-то периода времени. Кадровая политика развивается вместе с развитием общества, его социально-экономических институтов и должна постоянно совершенствоваться, опережая время, создавая «кадровый задел», должна изменяться под влиянием происходящих изменений, в том числе, политических, быть гибкой и диалектичной в своих проявлениях. Через нее осуществляются основные цели развития общественных отношений, их демократизация - она влияет на эффективность деятельности любого органа и организации, развития государства в целом и возможностей каждого отдельного человека.

Кадровая политика может быть национальной, региональной, местной, а также может вырабатываться по направлениям, например, кадровая политика в управлении государственных служащих, руководителей, специалистов, определяющих на определенный момент развитие общественных отношений.

Дата добавления: 2014-11-25