По соглашению сторон

Прекращение трудового договора

Законодатель для обозначения прекращения трудовых отношений между работником и работодателем использует термины: «прекращение» (ст. 77), «расторжение» (ст. 78, 79, 80), «увольнение» (ст. 140). Четкого разделения при использовании этих терминов нет, но можно определить, что если законодатель говорит об общих основаниях, то используется термин «прекращение», а если говорится об основаниях в зависимости от инициативы сторон, то используется термин «расторжение» или «увольнение».

Классифицировать случаи прекращения трудового договора можно по различным основаниям, например, на общие, дополнительные и специальные.

В ст. 77 ТК РФ включены общие основания прекращения трудового договора, которые распространяются на любые категории работников и виды трудовых договоров. Законодатель, используя двойственные обозначения оснований, в скобках указывает на нормы, которые предназначены для более детального раскрытия этого основания для увольнения.

По общему правилу работник может быть уволен в соответствии правилами главы 13 ТК РФ. Перечень оснований, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ не закрыт, в соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ работник может быть уволен и по дополнительным основаниям, не перечисленным в ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а по тем, которые содержатся в других нормах ТК РФ и в федеральных законах. Например, в ст. 278 ТК РФ указаны дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Для некоторых работников законодатель сделал исключение из общих и дополнительных оснований прекращения трудового договора. Для этих категорий работников можно предусматривать специальные основания для прекращения трудового договора, которые разрешается разрабатывать сторонам и включать в трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 278, ч. 1 ст. 307, ст. 312, ст. 347 ТК РФ).

Кроме вышеуказанной классификации общие основания расторжения трудового договора можно разделить на группы: увольнение по инициативе работника, работодателя, третьих лиц и по независящим от воли сторон обстоятельствам. В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям.

Это универсальное основание для расторжения любого вида трудового договора без ограничений по времени. Стороны могут одновременно решить прекратить трудовые отношения либо одна из сторон желает расторгнуть трудовой договор, а вторая сторона соглашается с предложением первой стороны.

Соглашение должно включать в себя следующие юридически значимые обстоятельства:

– о дате прекращения трудового договора. Если стороны достигли соглашения по всем условиям прекращения трудового договора по этому основанию, то изменение его в одностороннем порядке в отношении даты увольнения и других условий прекращения трудового договора невозможно, а допускается, лишь при взаимном согласии работодателя и работника;

– об оформлении соглашения. Законодатель не предписывает форму оформления соглашения, но в целях правоприменения предпочтительнее письменная форма, как отдельный документ;

– о порядке сдачи результатов работы, печатей, инструмента, документации и т. д.;

– об урегулировании материальных претензий сторон. Желательно в конце документа указать, что стороны не имеют взаимных претензий друг к другу;

– о возможных компенсационных и стимулирующих выплатах и т. д.

При возникновении спора работника и работодателя в связи с увольнением по этому основанию суд проверяет добровольность волеизъявления работника.

Если работодатель меняет свое решение в отношении достигнутых условий, то работник имеет право не выходить на работу после истечения даты прекращения трудового договора. В том случае, когда инициатором прекращения трудового договора выступает работник, то его первоначальная инициатива должна быть четко направлена на расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не на прекращение трудового договора по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ). Если работник уже подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, можно, если работник отзовет свое заявление обратно в установленный срок предупреждения.

При расторжении трудового договора по этому основанию не требуется согласовывать это с представительным органом работников.

Увольнять работника по этому основанию можно в период его нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности.

При прекращении трудового договора по этому основанию, стороны могут договориться о выплате денежной компенсации работнику, если она не была предусмотрена трудовым договором. В этом случае необходимо учесть налоговые аспекты (НДФЛ и налог на прибыль).

Дата добавления: 2014-11-25