Групповое сознание и психологический климат

Ввиду широкой распространенности термина психологический климат рассмотрим соотношение этого понятия с понятием группового сознания. Б детальном анализе различных определений психологического климатаВ.И.Антонкж, О.И.Зотова, ГА.Моченов и Е.ВШорохо-ва выделяют четыре подхода с точки зрения сущностных характеристик социально-психологического климата:

- состояние коллективного сознания;

- состояние коллектива и его отдельных членов;

- взаимоотношения между работниками;

- совокупность отношений людей к социальной действительности (Антонюк, Зотова, Моченое, Шорохова, 1979).

Понятие «коллективное сознание», цитируемое авторами из статьи О.Я.Колесниченко, означает «системное единство преобладающих чувств, настроений, мнений и других социально-психологических образований, связанных с потребностями и интересами коллектива»' Очевидно, что выделенное первы м состояние коллективного сознания самым тесным образом связано с остальными тремя «сущностными» характеристиками социально-психологического климата. То есть, вЫ-

деленные четыре подхода нельзя считать независимыми. Это, собственно, и объясняет наличие множества определений, авторы которых в операциональном понимании психологического климата весьма близки.

Во избежание недоразумений поясним разницу понятий «психологический» и «социально-психологический климат». Дифференциация этих понятий дается вработе К.К.Платоноваи В.Г.Казакова, включающих в психологический климат, помимо социальной, также и физическую среду, отражаемых индивидуальным и групповым сознанием. Социально-психологический климат как свойство группы (коллектива) определяется межличностными отношениями (Платонов, Казаков, 1979).

Как наиболее общую социально-психологическую характеристику любого производственного коллективарассматривают психологический климат Е.С.Кузьмин, А.Л.Свенцицкий, АА.Русалинова, И.П.Волков. В нем отражается характер, содержание и направленность реальной психологии членов коллектива, которая, в свою очередь, отражает реальную ситуацию данного производственного коллектива: характер и уровень взаимоотношений между людьми по горизонтами и вертикали, условия труда, его организацию. Подреальной психологией членов коллектива авторы понимают преобладающее умонастроение людей, удовлетворенность их своим трудом (Кузьмин, Свенцицкий, Русашнова, Волков, 1975).

Б.Д.Парыгинподразумеваетпод социально-психологическим климатом преобладающую и относительно устойчивую духовную атмосферу или психический настрой коллектива, проявляющийся как в отношениях людей друг к другу, так и в их отношении к общему делу (Па-рыгин, 1978).

Иначе понимает психологический климат Н.С.Мансуров. Этим названием автор объединяет морально-политическое единство, коллективизм, единомыслие, сплоченность,которая, в свою очередь, может быть представлена состоящей из: единодушия членов коллектива, организованности коллектива, социальной активности членов коллектива Шансуров, 1971). Как видим, здесь в определение включаются уже Разно-сущностные переменные.

Противоположным образом, в этом отношении объясняет социаль-*°-Психологический климат ЮА.Шерковин - как специфическое явле-^Ие> складывающееся из особенностей восприятия человека челове-°м, коммуникабельности, взаимно испытываемых чувств, оценок и

мнений, готовности к реагированию определенным образом на слова и поступки окружающих. Ю.А.Шерковин считает, что социально-психологический климат характеризует состояние сознания некоторой общности людей, занятых совместной деятельностью {Шерковин, 1975,1979).

В.Н.Семеньков рассматривает социально-психологическую атмосферу как феномен коллективного сознания, т.е. определенную типичную общность идей и взглядов, интересов и ценностных ориентации, социальных установок, чувств и настроений, проявляющихся в особенностях коллективного мнения, в деятельности и поведении работников производственного коллектива (Семеньков, 1975).

Таким образом, можно обнаружить две линии в определении понятия «психологический климат». Одна линия связана с определением психологического климата в широком смысле, т.е. включающем все формы массовидных психических явлений - не только эмоциональных, но и волевых, и интеллектуальных. В таком аспекте, т.е. как некое общее состояние групповой психологии, понимают социально-психологический климат В.Е.Семенов, В.П.Машеро, Т.Ю.Тимофеев (Семенов, Матеро, Тимофеев, 1977); В.Г.Асеев считает, что социально-психологический климат - это вся совокупность сложившихся взаимоотношений, влияющих на содержание и определяющих направленность реальной психологии каждого члена коллектива (Асеев, 1975); В.В.Емельянов включаетв понятие «здорового психологического климата», помимо настроения, такие психологические образования, как чувства, эмоции, воля коллектива, его общественное мнение и др. (Емельянов, 1973). Одна из причин столь широкой трактовки понятия психологический климат заключается в том, что авторы ограничиваются рассмотрением коллективов с общественной направленностью и почти не исследуют группы с благоприятным «психологическим климатом», но антисоциальные по направленности. Другая причина - в тесной связи всех компонентов психологии коллектива. Существует и необходима для научного исследования функциональной структуры психологии коллектива другая линия, связанная с выделением какой-то одной стороны психологии коллектива. Чаще всего это то, что действительно составляет психологический климат, т.е. эмоционально-тонические состояния группы и межличностных отношений в ней - настроение, удовлетворенность, симпатии-антипатии, дружба, взаимное уважение, доверие. По А.Н.Лутошкину, это общий эмоциональный настрой кол-

дектива (Лутошкин, 1978). Такого же определения психологического климата (как эмоционального состояния, настроения, чувства) придерживаются А.Н.Раевский и А.В.Антонов (Раевский, Антонов, 1969).

Заметим, однако, что хотя А.Н.Лутошкин указывает, что главным, что образует психологический климат, является эмоциональное состояние или настроение коллектива, в самом определении психологического климата в качестве составных частей он также перечисляет «отношения людей друг к другу, к работе, к окружающим события» (Лутошкин, 1978). В нашей трактовке последнее относится к элементам группового сознания.

Возвращаясь к понятию группового сознания, можно заключить, что так же как групповое сознание, психологический климат определяется рядом объективных факторов. Но отражаются эти объективные факторы в них по-разному. Психологический климат отражает процессуальную сторону взаимоотношений и взаимодействий. Групповое сознание - результирующую и установочную. Это выражается и в том, Что психологический климат коллектива зависит также от степени совместимости индивидуальных характеристик его участников (Кузьмин, Волков, Емельянов, 1974). Групповое сознание (на любом из трех уровней) не зависит от индивидуально-психологической совместимости членов группы, но отражает ее. В данном случае мы имеем в виду не динамическое исследование, астатический срез состояний.

Поясним иначе. Известно, что личность функционирует в коллективе не вполне произвольно. Совокупность прав и обязанностей личности определяется ее статусом, включающим также экономическое, политическое, правовое положение, трудовую, профессиональную характеристику и образование (Ананьев, 1968). Статус является исходным образованием для формирования той или иной позиции личности, представляющей сложную систему отношений личности (к обществу в целом и общностям, ккоторым она принадлежит, к труду, людям, самой себе), установок и мотивов, которыми она руководствуется в своей деятельности, целей и ценностей, на которые направлена эта Деятельность (Там же). Реализация позиций осуществляется в многообразных ролях личности. Схематически всю цепочку можно представить так: статус Личности - позиция Личности - роль Личности. * &ким образом, если психологический климат соотносится с последним звеном цепи, то групповое сознание - со средним.

Следовательно, психологический климат и групповое сознание - две достаточно независимые характеристики коллектива (группы).

Дата добавления: 2014-11-26