КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Закон единства анализа и синтеза
Законы самосохранения, роста, развития и конкуренции в совокупности действия превращают организацию в живой организм, особенностями жизнедеятельности которого является адаптация, саморегуляция и диссипация (самостоятельная переработка ресурсов и рассеивание продуктов жизнедеятельности). Эти свойства живой организационной системы описываются действием закона единства анализа и синтеза. Формулировка закона: каждая материальная система, в частности живой организм, социальная организация (предприятие, учебное учреждение и др.) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем порядке (рисунок 1.49)
Рисунок 1.49 – Изменения (анализ и синтез) в организации
Скорость и результаты преобразований зависят от условной внешней и внутренней среды. Закон выражается математически следующим образом (16):
, (16) где t – время преобразования, T – оптимальное время преобразования, Ri – потенциал организации в области i, V1, V2 – величины ресурсов, направленное на разрушение соответственно извне и изнутри. Изменения соотношения ресурсов самой организации, ресурсов направленных на её ликвидацию по времени должно равняться 0. Преобразование организации является её ответом на возмущающие воздействия. Они могут производиться спонтанно, либо в плановом порядке. Преобразования могут носить как позитивный, так и негативный характер в зависимости от изменения внешней и внутренней среды и времени преобразования. Так, в условиях повышенной радиации живой организм приспосабливается к новой жизни за счет мутации некоторых органов. Социальная организация приспосабливается к изменениям в микро- и макросреде путем изобретения новых способов производства, новых моделей управления. Закон имеет три следствия. Следствие 1: при отсутствии внешних возмущающих воздействий все созидательные ресурсы организации тратятся на внутренние потребности: компенсацию ущерба, страхование самих ресурсов и др. Это условие перерождения хозяйственной организации (социальной системы, выпускающей общественно необходимую продукцию во внешнюю среду) в общественную (выпускающую продукцию преимущественно во внутреннюю среду), закон сводится к виду (17).
, (17)
Следствие 2. При отсутствии внешних и внутренних возмущающих воздействий соотношение (16) приводится к виду (18):
, (18)
В результате все созидательные ресурсы организации оказываются никому не нужны. Это означает, что организация идет к полному истощению ресурсов. Следствие 3. При отсутствии внутренних возмущающих воздействий соотношение (10.5) приводится к следующему виду (19):
, (19) В результате все созидательные ресурсы организации расходуются на внешние потребности: компенсацию разрушительных воздействий внешних сил, на создание своего лобби в различных кругах и др. Это означает, что в организации нет внутренних проблем или их не замечают, царит полное согласие по управленческим и производственным вопросам. Однако полное согласие – это условие неэффективной организации и возможной ее ликвидации или банкротства. Для выполнения данного закона руководитель должен придерживаться таких принципов, как: 1) составление и реализаций программы постоянного совершенствования организации, ее элементов и подразделении; 2) привлечение к этой работе лучших специалистов или сультантов; 3) проведение маркетинга внешней среды; 4) сокращение затрат на производство продукции; 5) уменьшение времени нахождения запасов и промежутков ной продукции на складах; 6) использование современной информационной технологии управления. Из закона можно вывести несколько следствий: 1. Процессы восприятия и запоминания необходимо привязывать к процессу мышления. 2. Для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике. 3. Любой человек видит в тексте или слышит в беседе ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился. 4. Первичная информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем вторичная. 5. Доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации. Закон единства анализа и синтеза относится к объективным законам организации. Поэтому в практике его реализации имеются три варианта. 1. При стихийном проявлении в организации идут нормальные и ненормальные преобразования, которые либо способствуют её эффективности, либо приводят к увеличению проблем. 2. Руководитель может единовременно добиться единовременных изменений. Однако в долгосрочном периоде нововведения встретят сопротивление. 3. Самоорганизация на всех управлениях организации является наиболее оптимальным вариантом сознательных организационных преобразований.
Дата добавления: 2014-11-26; Просмотров: 500; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |