Понятие трудового права

Предме­том трудового права являются трудовые отношения и производ­ные от них отношения, складывающиеся в процессе труда, орга­низации и управления им. Метод трудового права характеризует­ся следующими признаками: 1) сочетанием императивных и дис-позитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений; 2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регу­лирования; 3) широким использованием в регулировании обще­ственных отношений социально-партнерских соглашений с при­влечением представителей сторон социального партнерства;

4) единство и дифференциация регулирования применения наем-
ного труда; 5) установление особого порядка разрешения трудо-
вых споров.

Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Общие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функции. Специфичные функции означают их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производствен­ной демократии и производственную функции.

Нормы Общей части трудового права регулируют общие во­просы применения и организации труда, аспекты трудовой дея­тельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от от­расли экономики, в которой они осуществляют деятельность. К таким нормам относятся: нормы принципа, нормы цели (зада­чи), функции трудового права, нормы, устанавливающие пред­мет правового регулирования данной правовой отрасли, метод, правовой статус ее субъектов, правоотношения/источники, нор­мы, регулирующие социально-партнерские отношения. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части и включают в себя следующие институты: 1) заня­тости и трудоустройства; 2) индивидуального трудового догово­ра; 3) рабочего времени; времени отдыха; 4) заработной платы;

5) нормирования труда; 6) гарантий и компенсаций; 7) трудовой
дисциплины; 8) охраны труда; 9) материальной ответственности;
10) трудовых споров; 11) контроля и надзора за соблюдением тру-
дового законодательства.

Под принципами трудового права понимаются наиболее об­щие, характерные черты организации и функционирования рын­ка наемного труда, его применения, положения, выражающие социальную политику государства в данной сфере. Принципы трудового права разделяют на общеправовые; межотраслевые; отраслевые.

К общеправовым принципам трудового права относятся прин­ципы, присущие всем без исключения отраслям права. Традици­онно среди них выделяют: принципы демократизма, законности,

гуманизма, равенства граждан и организаций перед законом и су­дом.

Под межотраслевыми принципами трудового права понима­ются основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более отраслей права, к ним относят принцип социальной защи­ты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан, принцип охраны собственности граждан и организаций, конституционный налоговый принцип - обязанность уплаты каждым установлен­ных налогов, сборов и иных обязательных платежей, принцип судебной защиты прав и свобод, конституционный принцип га-рантированности права граждан РК на свободу объединений.

Приложение 1

Вопросы для самоконтроля:

1. Что понимается под правом на свободный труд?
2. Каково значение работы по профессии? Как можно получить профессию?
3. Имеется ли свобода выбора профессии?
4. Кто является работодателем?
5. то понимается под правом на свободный труд?
6. Каково значение работы по профессии? Как можно получить профессию?
7. Имеется ли свобода выбора профессии?
8. Кто является работодателем?
9. трудовые споры?
10. трудовые законы.

Приложение 1

1. Когда был принят Трудовой кодекс Республики Казахстан?

А. 15 мая 2007 года

В. 15 мая 2008 года

С. 15 мая 2009 года

Д. 15 мая 2010 года

Е. 15 мая 2006 года

2. Юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, это -...?

А. Трудовые отношения

В.Трудовое правоотношение

С. Трудовой распорядок

Д. Юридические отношения

Е. Правовые отношения

3. Трудовые правоотношения, классифицированные по связи с трудом, следует разделить на:

А. Основные и общие

В. Общие и отраслевые

С. Основные и производные

Д. Производные и отраслевые

Е. Отраслевые и межотраслевые

4. К основным трудовым правоотношениям относятся:

А. Контрольно-надзорные

В. Социально-партнерские

С. Организационно-управленческие

Д. По занятости и трудоустройству

Е. По организации труда

5. К производным трудовым правоотношениям относятся:

А. Социально-партнерские

В. По организации труда

С. По регулированию рабочего времени и времени отдыха

Д. По заработной плате

Е. Все варианты правильные

6. «В Казахстане признаются и равным образом защищаются государственная и частная собственность». Это какой принцип предпринимательской деятельности?

А. Принцип свободы предпринимательской деятельности

В. Конституционный принцип предпринимательской деятельности

С. Принцип поддержания конкуренции

Д. Принцип государственного регулирования

Е. Принцип законности

7. «Соблюдение баланса частных интересов предпринимателей и публичных интересов государства и общества в целом». Это какой принцип предпринимательской деятельности?

А. Принцип свободы предпринимательской деятельности

В. Конституционный принцип предпринимательской деятельности

С. Принцип поддержания конкуренции

Д. Принцип государственного регулирования

Е. Принцип законности

8. Принципы трудового права разделяют на:

А. Общеправовые, межотраслевые, отраслевые

В. Общие, отраслевые

С. Основные, общие, отраслевые

Д. Основные, общие

Е. Правовые, общие, основные

9. К общеправовым принципам трудового права относятся:

А. Принцип социальной защиты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан

В. Принцип охраны собственности граждан и организаций, конституционный налоговый принцип

С. Принцип демократизма, законности, гуманизма, равенства граждан

Д. Принцип свободы труда, свободного выбора рода занятий и профессии

Е. Принцип запрещения принудительного труда, принцип запрещения дискриминации в сфере труда

10. К межотраслевым принципам трудового права относятся:

А. Принципы демократизма, законности

В. Принцип социальной защиты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан и организаций, конституционный налоговый принцип

С. Принцип гуманизма, равенства граждан и организаций перед законом и судом

Д. Принцип свободы труда, свободного выбора рода занятий и профессии

Е. Принцип запрещения принудительного труда, принцип запрещения дискриминации в сфере труда

Дата добавления: 2014-11-16