Хронологическая карта теоретического занятия по теме 2 страница

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение ра­бочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, нар­котического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, кото­рое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 9) совершения работником по месту работы хи­щения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 10) со­вершения виновных действий или бездействия работника, обслу­живающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняю­щим воспитательные функции, аморального проступка, не совме­стимого с продолжением данной работы; 12) разглашения работ­ником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 13) повторного неиспол­нения или ненадлежащего исполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисцип­линарное взыскание; 14) прекращения допуска работника к госу­дарственным секретам в случаях, установленных законами Рес-

публики Казахстан; 15) представления работником работодате­лю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора; 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причи­нение материального ущерба работодателю; 17) неявки работни­ка на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работ­ника в отпуске по беременности и родам, а также если заболева­ние входит в перечень заболеваний, для которых установлен бо­лее длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Пра­вительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или про­фессиональным заболеванием, место работы (должность) сохра­няется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 18) совершения работником коррупционного пра­вонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. Для отдельных категорий ра­ботников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Не допускается расторжение трудового договора по инициа­тиве работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом от­пуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе рабо­тодателя. Работодатель по основаниям, предусмотренным под­пунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном догово­рах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового дого­вора может быть произведено до истечения срока предупрежде­ния.

Расторжение трудового договора с работниками, являющи­мися членами профессионального союза, по основаниям, предус­мотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также пре-

кращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса производятся с учетом мо­тивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным догово­ром. Для расторжения трудового договора в соответствии с под­пунктом 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вслед­ствие состояния здоровья, препятствующего продолжению дан­ной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодатель­ством Республики Казахстан.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмот­ренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дис­циплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требо­ваний статьи 74 Трудового кодекса. Работодатель при расторже­нии трудового договора по основаниям, предусмотренным под­пунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали­фикации должно основываться на решении аттестационной ко­миссии, в составе которой должен участвовать представитель ра­ботников, если иное не установлено законами Республики Ка­захстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттеста­ции работников определяются коллективным договором, а в слу­чае его отсутствия актом работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Ра­ботник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой дого­вор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунк­том 4 статьи 57 Трудового кодекса. По соглашению между работ­ником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса. Работник письменно предупреж­дает работодателя о расторжении трудового договора в срок, ука­занный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового до­говора обусловлено невозможностью продолжения работы. Ра­ботник вправе письменно уведомить работодателя о невыполне-нии работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудо­вого договора работодателем продолжается, работник вправе ра­сторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работода­теля не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоя­щей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заяв­ление о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник впра­ве прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитаю­щиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работ­ников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, незави­сящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок; 2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель — физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возмож­ность продолжения трудовых отношений; 3) в случае смерти ра­ботника либо работодателя — физического лица, а также в слу­чае объявления судом работника либо работодателя - физичес­кого лица умершим или признания безвестно отсутствующим; 4) в случае признания судом работника недееспособным или ог­раниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы; 5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) — 4) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случа­ях: 1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 3) отказа работника от про­должения работы при реорганизации работодателя — юридичес-

ROTO лица; 4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей произ-иодственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. Прекра­щение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений. Не до-11 ускается прекращение трудового договора в период временной I ютрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Трудовой договор с работником расторгается в связи с его I іереходом на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, зани­мающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Основанием являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работ­ника на работу (должность).

Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нару­шения условий заключения трудового договора, если это нару­шение исключает возможность продолжения трудовых отноше­ний в случаях: 1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; 2) заключения трудо­вого договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в уста­новленном порядке разрешения на привлечение иностранной ра­бочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, уста­новленных законами Республики Казахстан; 4) в других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмот­ренным подпунктами 1) - 2) пункта 1 статьи 61 Трудового кодек­са, допускается, если невозможно перевести работника с его со­гласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выпол­нение которой для работника нет ограничений. При согласии ра­ботника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор. При прекращении трудового договора в случаях, пре­дусмотренных подпунктами 1), 3) пункта 1 статьи 61 Трудового кодекса, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца Прекращение трудового договора оформляется актом рабо­тодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания без­вестно отсутствующим) работодателя — физического лица и пре­кращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения тру­дового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Датой пре­кращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вру­чается работнику либо направляется ему письмом с уведомлени­ем в трехдневный срок.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специаль­ности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работни­ком выдать надлежащим образом оформленную справку о разме­ре образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Виды рабочего времени: нормальная продолжительность; со­кращенная продолжительность; неполная; сверхурочная.

Нормальное рабочее время — это такая продолжительность ра­бочего времени, которую должен отработать работник в тече­ние определенного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 ча­сов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокра­щенная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за собой уменьшения заработной платы. При нормировании ра­бочего времени законодатель учел физиологические особен­ности организма некоторых работников, условия труда, характер трудовой деятельности работников. Трудовое законодатель­ство предусматривает сокращенную продолжительность рабоче­го времени для работников, не достигших 18-летнего возраста: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю; для работников, занятых на тяжелых физических рабо­тах и работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с вредными условиями труда может предус­матриваться также коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

По соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе дальнейшей работы устанав­ливается неполноерабочее время. Оплата труда производится про­порционально отработанному времени или в зависимости от вы-работки.

Сверхурочными работами считаются работы сверх продолжи­тельности рабочего времени, установленной законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с со­гласия работника, за некоторым исключением. Без согласия ра­ботника сверхурочные работы допускаются в случаях производ­ственной необходимости, а именно: при производстве работ, не­обходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производствен­ной аварии или немедленного устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водоснабже­нию, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на два часа для каждого работника и одного часа на тяжелых физических рабо­тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение одного календарного дня.

Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; пе­рерыв между сменами; выходные и праздничные дни; отпуска (ежегодные оплачиваемые, дополнительные, учебные, соци­альные).

В Республике Казахстан используются две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Работодатели при опре-

делении тарифных ставок должны руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, утвержденным приказом Министерства труда и соци­альной защиты населения РК от 15 ноября 2002 г. № 266-П.

К мерам поощрения относятся: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценными подарками, грамотами и государственными наградами.

Дисциплинарная ответственность работников наступает в ре­зультате свершения дисциплинарного проступка. Предусмотре­ны следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; вы­говор; строгий выговор; расторжение ИТД.

Работник несет материальную ответственность при условии наличия его вины в причинении вреда (добровольно или в судеб­ном порядке).

Ответственность работодателя за причинение неправомерны­ми действиями (бездействием) вреда работнику исходит из прин­ципа возмещения вреда в полном объеме.

Все трудовые споры подразделяются на субъекты (индивиду­альные, коллективные) и на предметы трудового спора (любая сфера трудовых правоотношений).

Рассмотрение индивидуального трудового спора осуществля­ется согласительной комиссией и (или) в судебном порядке.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора: оформление заявлений и требования трудового коллектива; при­мирительные процедуры (примирительная комиссия, трудовой арбитраж); реализация права на забастовку.

Функции надзора за соблюдением законодательства о труде осуществляют органы прокуратуры. Контроль за соблюдением законодательства о труде возложен на государственных инспек­торов труда.

Виды ответственности за нарушение законодательства о тру­де: уголовная, административная, дисциплинарная и экономичес­кая.

Схема 1.

Схема 2.

Вопросы для самоконтроля:

1. 1.Что понимается под правом на свободный труд?

2. 2.Каково значение работы по профессии? Как можно получить профессию?

3. 3.Имеется ли свобода выбора профессии?

4. 4.Кто является работодателем?

5. Трудовые споры?

6. Субъект трудового права. то понимается под правом на свободный труд?

7. Каково значение работы по профессии? Как можно получить профессию?

8. Имеется ли свобода выбора профессии?

9. Кто является работодателем?

10. трудовые споры?

11. трудовые законы.

Приложение 2

1. Когда был принят Трудовой кодекс Республики Казахстан?

А. 15 мая 2007 года

В. 15 мая 2008 года

С. 15 мая 2009 года

Д. 15 мая 2010 года

Е. 15 мая 2006 года

2. Юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, это -...?

А. Трудовые отношения

В.Трудовое правоотношение

С. Трудовой распорядок

Д. Юридические отношения

Е. Правовые отношения

3. Трудовые правоотношения, классифицированные по связи с трудом, следует разделить на:

А. Основные и общие

В. Общие и отраслевые

С. Основные и производные

Д. Производные и отраслевые

Е. Отраслевые и межотраслевые

4. К основным трудовым правоотношениям относятся:

А. Контрольно-надзорные

В. Социально-партнерские

С. Организационно-управленческие

Д. По занятости и трудоустройству

Е. По организации труда

5. К производным трудовым правоотношениям относятся:

А. Социально-партнерские

В. По организации труда

С. По регулированию рабочего времени и времени отдыха

Д. По заработной плате

Е. Все варианты правильные

6. «В Казахстане признаются и равным образом защищаются государственная и частная собственность». Это какой принцип предпринимательской деятельности?

А. Принцип свободы предпринимательской деятельности

В. Конституционный принцип предпринимательской деятельности

С. Принцип поддержания конкуренции

Д. Принцип государственного регулирования

Е. Принцип законности

7. «Соблюдение баланса частных интересов предпринимателей и публичных интересов государства и общества в целом». Это какой принцип предпринимательской деятельности?

А. Принцип свободы предпринимательской деятельности

В. Конституционный принцип предпринимательской деятельности

С. Принцип поддержания конкуренции

Д. Принцип государственного регулирования

Е. Принцип законности

8. Принципы трудового права разделяют на:

А. Общеправовые, межотраслевые, отраслевые

В. Общие, отраслевые

С. Основные, общие, отраслевые

Д. Основные, общие

Е. Правовые, общие, основные

9. К общеправовым принципам трудового права относятся:

А. Принцип социальной защиты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан

В. Принцип охраны собственности граждан и организаций, конституционный налоговый принцип

С. Принцип демократизма, законности, гуманизма, равенства граждан

Д. Принцип свободы труда, свободного выбора рода занятий и профессии

Е. Принцип запрещения принудительного труда, принцип запрещения дискриминации в сфере труда

10. К межотраслевым принципам трудового права относятся:

А. Принципы демократизма, законности

В. Принцип социальной защиты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан и организаций, конституционный налоговый принцип

С. Принцип гуманизма, равенства граждан и организаций перед законом и судом

Д. Принцип свободы труда, свободного выбора рода занятий и профессии

Е. Принцип запрещения принудительного труда, принцип запрещения дискриминации в сфере труда

Дата добавления: 2014-11-16