Оформление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания

О профессиональном заболевании

Порядок направления работодателем актов

Согласно пункту 33 Положения о расследовании и учёте профес­сиональных заболеваний [106] один экземпляр акта о случае профессиональ­ного заболевания работодатель оставляет в организации, остальные че­тыре акта направляет:

- работнику;

- в Роспотребнадзор;

- в учреждение здравоохранения;

- страховщику.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в Роспотребнадзоре.

Учёт профессиональных заболеваний

Согласно п.п.1.2, 6.1, 6.5 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний [108] учёт и регистрация профессиональных заболеваний ведётся в Роспотребнадзоре на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения или их подразделениях.

Для регистрации данных о пострадавших от профессиональных за­болеваний (отравлений) в Роспотребнадзоре ведётся Журнал учёта про­фессиональных заболеваний. Роспотребнадзор в обязательном порядке регистрирует:

- извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);

- извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене;

- акт о случае профессионального заболевания (отравления);

- санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работни­ка при подозрении у него профессионального заболевания (отравления).

При подозрении у работника профессионального заболевания од­ним из важнейших документов, подтверждающих (опровергающих) про­фессиональный характер заболевания, является санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника на разных этапах его работы.

Согласно пунктам 1.6-1.8 Инструкции о порядке применения Поло­жения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний [108] оформ­ление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания осуществляется в соответствии с Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда при подозрении у него профессионального заболевания, утверждённой 12.09.2001 г. [109].

Для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель обязан представить представителям Рос­потребнадзора результаты производственного контроля, аттестации ра­бочих мест, а также данные лабораторных и инструментальных исследо­ваний вредных факторов производственной среды и трудового процесса, хронометражные данные и другие, выполненные за счёт своих средств.

В обязательном порядке указываются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и тру­дового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессио­нальному заболеванию.

При отсутствии или некачественном оформлении протоколов лабо­раторных и инструментальных исследований, проведенных не в установ­ленном порядке, Роспотребнадзор проводит их на рабочем месте.

Результаты физиологических исследований представляются в виде приложений к характеристике в соответствии с приложениями 16 и 17 Руководства «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости рабочего процесса» [110].

Перечисляются используемые средства индивидуальной защиты, наличие на них санитарно-эпидемиологических заключений и указывают их применение по назначению.

При несогласии работодателя (его представителя, работника) с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к санитарно-гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчинённости учреждение Роспотребнадзора в срок не позднее одного месяца со дня её получения.

Дата добавления: 2014-11-18