Продолжительность рабочего времени и отдыха

Трудовые отношения. Трудовой договор. Коллективный договор.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно – правовыми актами, а работник обязуется выполнять предусмотренную соглашением работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор является одной из форм согласования взаимоотношений между работниками и работодателем. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается на срок не более 3-х лет.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работодателем и Работниками и в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.

Коллективный договор предусматривает:

• социальную ответственность компании (при сокращении штата не увольнять 2-х работников из одной семьи, обучать в ВУЗах и техникумах по целевым направлениям детей погибших работников, награждать работников, трудоустраивать выпускников и т.д.).
• обязательства Работодателя на основе законодательства РФ:

- в сфере оплаты труда и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха (сверхурочных не более 24 час. в месяц и 120ч в год, дополнительные отпуска, индексировать заработную плату с 1.03 и 1.10 и т.д)

- в сфере социальных гарантий (возмещать расходы, бесплатный проезд)

- в сфере улучшения условий и охраны труда (выделять средства в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов компании на внедрение технических средств, пересматривать нормы выдачи спецодежды, обеспечивать выдачу молока..)

• обязательства Работодателя сверх законодательства РФ:

- корпоративный соц.пакет (спортивно-массовые мероприятия, День железнодорожника и т.д)

- материальная помощь и дополнительные выплаты:

- индивидуальный соц.пакет (минимальный индивидуальный соц.пакет, адресная корпоративная поддержка, компенсируемый соц.пакет)

Здоровье работника зависит от правильного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ определяет понятия:

рабочего времени – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

нормальная продолжительность рабочего времени – не может превышать 40 часов в неделю

сокращенная продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

• 16 час. в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
• 5 час --- инвалидов 1 или 11гр.
• 4 час --- от 16 до 18 лет
• 4 час и более --- с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать:

• 15-16 лет --- 5 час.
• 16-18 лет --- 7 час.

Ночное время – с 22 час до 6 час.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены)
• ежедневный (междусменный)
• выходные дни (еженедельный непрерывный) – не может быть менее 42 час.

Дата добавления: 2014-11-18