Тема 3. Права работников на охрану труда

(Ст. 220 ТК РФ) Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:

· на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется рабочее место и средний заработок;

· при отказе работника от выполнения работ в случае опасности жизни и здоровью работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения опасности.

· при не обеспечении средствами защиты работник в праве не исполнять трудовые обязанности и оплата производиться за простой.

· отказ от работы при возникновении опасности для жизни работника в следствие нарушения требований охраны труда, либо выполнении тяжелых работ или с вредными (опасными) условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет привлечения к дисциплинарной ответственности.

(ст.221 ТК РФ) Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных режимах работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Они выдаются бесплатно (за счёт средств работодателя) и являются собственностью работодателя. Их запрещается выносить с территории предприятия, а стирка и ремонт производиться за счет предприятия. Для этого предусмотрена выдача 2-х комплектов спецодежды на двойной срок. Каждому работнику выделяют 2 шкафчика для хранения чистой и рабочей одежды.

СИЗ головы- каски для защиты от падающих предметов;

шапки-ушанки со вставками, обеспечивающими нормальную слышимость; кепки.

СИЗ органов слуха - «Беруши»;

противошумные наушники;

противошумные шлемы.

СИЗ органов дыхания – респираторы при выполнении работ в среде с повышенной запыленностью; противогазы при выполнении работ в среде с наличием вредных веществ.

СИЗ органов зрения – очки; щитки.

Спецодежда сезонная, сигнальные жилеты.

Спецобувь.

Перчатки, рукавицы, защитные пасты, очищающие, моющие и обеззараживающие средства.

За тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда государством устанавливаются компенсации: (ТК РФ ст.210)

· сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 час;

· дополнительный оплачиваемый отпуск;

· доплаты или повышенные тарифные ставки;

· бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов;

· лечебно-профилактическое питание;

· льготное пенсионное обеспечение по старости (списки №1, 2)

Молоко выдается по 0,5 литра в смену независимо от её продолжительности в дни фактической занятости. Выдача вперед и за прошедшие смены не допускается.

Мыло выдается по 400 г в месяц на работах, связанных с загрязнением тела. Производится замена жидкими моющими средствами.

Обеспечение питьевой водой — является средством профилактики желудочно-кишечных заболеваний.

Дата добавления: 2014-11-18