Порядок и расследование профессиональных заболеваний

Разногласия по вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве рассматриваются органами государственной инспекции и суда.

Под острым профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся как правило результатом однократного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной способности.

Под хроническим заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной способности.

Состав комиссии:

· Главный врач ЦГСЭН- председатель комиссии;

· Представитель работодателя;

· Специалист по охране труда;

· Представитель учреждения здравоохранения;

· Представитель профсоюза;

Основные задачи комиссии по расследованию профзаболевания:

· Установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания;

· Определить лиц, допустивших нарушения государственных санитарно- эпидемиологических правил;

· Определить меры по устранению причин возникновения и предупреждения профзаболеваний;

· Установить степень вины застрахованного.

По результатам составляется Акт о случае профессионального заболевании.

Меры по предупреждению травматизма:
1. Технологические (технические).
2. Организационные.
З. Санитарно-гигиенические.
4. Правовые.
5. Экономические.
Основные технические меры по профилактике производственного травматизма

включают разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ, а также устройств и приспособлений, исключающих необходимость нахождения исполнителей в зонах с вредными и опасными производ­ственными факторами. Большое значение имеет создание безопасной техники, совершенствование действующих технологических процессов в соответствии с требования­ми ССБТ.

Выплаты по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям осуществляются из фонда обязательного социального страхования.

Согласно ст. 22 ТК РФ – работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников с момента заключения с работником трудового договора.

Федеральный закон от 24.06.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное соц.страхование предусматривает:

- экономическую заинтересованность страхователей в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Страховые взносы уплачиваются вне зависимости от других взносов на соц. страхование и включаются в себестоимость произведенной продукции.

Обеспечение по страхованию осуществляется:

· в виде пособия по временной нетрудоспособности;

· в виде страховых выплат;

· единовременной страховой выплаты;

· ежемесячных страховых выплат;

· в виде оплаты дополнительных расходов:

- дополнительную медпомощь;

- специальный медицинский и бытовой уход;

- санаторно-курортное лечение;

- протезирование;

- обеспечение спец.транспортом;

- профессиональное переобучение.

Возмещение утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору (как правило) не предусматривается.

(стр. 88-96 Безопасность жизнедеятельности. ГОУ УМЦ «Маршрут», 2006.)

Дата добавления: 2014-11-18