Обучение, инструктажи, проверка знаний по охране труда

Обеспечены, не обеспеченны, СИЗ не требуется.

Порядок аттестации рабочих мест.

(Приказ Мин.здрава и Соц.развития РФ № 569 в действии с 01.09.08).

1. Сроки – не реже 1 раза в 5 лет.

2. Обязательной повторной аттестации подлежат:

· после замены производственного оборудования

· после изменения технологического процесса

· после реконструкции средств коллективной защиты

· при выявлении нарушений проведения аттестации по требованию должностных лиц органов надзора (контроля).

Результаты повторной аттестации оформляются пропотоколом, должны храниться 45 лет (условной аттестации НЕТ).

Аттестации рабочих мест проводится по трём направлениям:

1. Гигиеническая оценка условий труда:

1-ый класс, оптимальные условия – отсутствуют вредные факторы.

2-ой класс, допустимые условия - соответствуют нормам.

3.1 – 3.4, вредные условия – превышают нормы;

4-ый класс, опасные условия труда.

2. Оценка травмобезопасности рабочего места:

· производственное оборудование, инструмент и приспособления

· средства обучения и инструктажи

требования к защите от механического повреждения,

требования к защите от поражения электрическим током,

требования к защите от пониженных и повышенных температур,

требования к защите от активных химических и ядовитых веществ.

Кл.1 оптимальные - нет нарушений, не производится ремонтных работ, работ повышенной опасности;

Кл.2 допустимые - не выявлено нарушений охраны труда, но проводят работы по ремонтам, эксплуатации производственного оборудования с превышением срока службы, выявлены повреждения средств защиты, но не ухудшают средства защиты;

Кл.3 опасные - выявлено хотя бы одно нарушение;

3. Оценка обеспеченности СИЗ:

· соответствие нормам выдачи

· соответствие правилам выдачи

· фактические СИЗ - соответствие фактическим условиям труда

· Постановление Минтруда и соц.развития № 45 2003г. – крема, мази.

Оценка:

«аттестовано»

1. по факторам рабочей среды и трудового процесса:

Класс 1; 2; 3.1 – 3.4; 4

2. по фактической травмобезопасности:

Класс 1; 2; 3,

3. по обеспеченности СИЗ:

Все работники хозяйства дороги обязаны проходить обучение, инструктажи, проверку знаний по охране труда.
П ри приеме (переводе) на постоянную, временную или сезонную работус работниками проводятся:
• Вводный инструктаж - проводится инженером по охране труда до начала работы с цельюознакомления с местными условиями труда, правилами внутреннего трудовогораспорядка и основными вопросами охраны труда.
• Первичный инструктаж - проводитсямастером или начальником цеха с показом безопасных приёмов труда до начала производственной деятельности.

В процессе работы проводятся:
• Повторный инструктаж — проводится для повторения и закрепления знаний по охране труда в объеме программы первичного инструктажа (не реже 1 раза в 6месяцев, а для работников с тяжелыми и опасными условиями труда - 1 раз в 3мес.).
• Внеплановый инструкт аж проводится:

а) при внедрении изменении действующих нормативных документов по охране труда;
б) при вводе и изменении технологического процесса, оборудованияи подвижного состава;
в) при нарушении работниками требований безопасности труда;
г) потребованию органов надзора и контроля;
д)при перерыве в работе, связанной с движением поездов и другими вредными и опасными условиями труда более 30 календарных дней (для остальных 60 дней);
е) при поступлении на предприятие соответствующих телеграмм и указаний от вышестоящих организаций и органов надзора и контроля.
• Целевой инструктажпроводится:
а) перед выполнением разовых работ непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов:
б) работ, не связанных с выполнением прямых обязанностей по специальности работника:
в) при ликвидации последствий аварий, крушений, катастроф, снежных заносов, других стихийных бедствий;
г) при проведении экскурсий;

д) перед работами по наряду - допуску или аналогичному другому документу;

е) при изменении оперативной обстановки, метеорологических условий;

Стажировка (от 2 до 14смен) проводится с целью приобретения вновь принимаемыми или переводимыми на другую работу работниками практических навыков безопасного труда на конкретном рабочем месте. Во время стажировки работник должен выполнять работы под наблюдением опытного работника или руководителя подразделения (руководителя стажировки).Назначение руководителя стажировки должно быть отмечено в приказе по предприятию.

Стажировка машинистов помощников машинистов ССПС может совмещаться с их дублированием на назначение на должность.
Дублирование проводится с целью определения профессиональной пригодности для назначения на должность и допуска к самостоятельным работам.

Обучение – при технической учебе (не реже 1 раза в месяц), оказанию первой помощи пострадавшему - в течение месяца после приема на работу,а далее не реже 1 раза в год.

Проверка знаний по охране труда (периодическая) – сроки устанавливаются руководителем предприятия, проводиться комиссией в составе не менее 3-х человек или с применением технических средств.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой усвоения содержания инструктажа. Проверка может проводиться путем устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также демонстрацией инструктируемым работником приобретенных навыков безопасных приемов труда.

Регистрация инструктажа производится в журнале ТНУ-19 с подписями инструктирующего и инструктируемого в день проведения инструктажа.
Лица, показавшие неудовлетворительные знания по охране труда, не допускаются к самостоятельной работе или практическим занятиям. Они обязаны повторно пройти инструктаж немедленно, а проверку званий в срок не позднее 10 дней после выявления неудовлетворительных знаний.

Дата добавления: 2014-11-18