Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основные элементы управления персоналом




Современные службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и т.д. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации.

Структуру элементов системы управления организации можно представить в виде схемы (рис. 1.3).


 

 


Рис. 1.3 – Структура системы управления персоналом организации

 

Во многих организациях формируются структуры управления персоналом, объединяющие под единым руководством заместителя директора по управлению персоналом все подразделения, имеющие отношения к работе с кадрами.

В таблице 1.1 приведен состав функциональных подсистем системы управления персоналом.

 


Таблица 1.1 – Структура системы управления персоналом

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Наименование подсистемы Функции подсистемы
   
УСЛОВИЯ ТРУДА Соблюдение требований: психофизиологии труда, эргономики, технической эстетики; Охрана труда и техника безопасности; Охрана окружающей среды
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Анализ и регулирование трудовых и межличностных отношений; Анализ и регулирование трудовых отношений руководства; Управление производственными конфликтами и стрессами; Социально-психологическая диагностика; Соблюдение этических норм взаимоотношений; Управление взаимодействием с профсоюзом
ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ КАДРОВ Оформление и учет приема, увольнений, перемещений; Информационное обеспечение системы кадрового управления; Профориентация; Обеспечение занятости
ПЛАНИРОВАНИЕ, ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА Разработка стратегии управления персоналом; Анализ кадрового потенциала; Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы; Планирование кадров; Взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами; Оценка кандидатов на вакантную должность; Текущая периодическая оценка кадров
РАЗВИТИЕ КАДРОВ Обучение кадров; Переподготовка и повышение квалификации; Работа с кадровым резервом; Планирование и контроль деловой карьеры; Профессиональная и социально-психологическая адаптация новых сотрудников
АНАЛИЗ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА Нормирование и тарификация трудового процесса; Разработка системы оплаты труда; Использование нематериальных методов стимулирования; Разработка форм материального стимулирования; Управление трудовой мотивацией
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ Решение правовых вопросов трудовых отношений; Согласование распорядительных документов по управлению персоналом; Решение правовых вопросов хозяйственной деятельности
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ Организация системы питания; Развитие культуры и физического здоровья; Обеспечение охраны здоровья и отдыха; Внедрение системы страхования; Управление социальными конфликтами и стрессами
РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР Анализ существующих структур управления; Проектирование организационных структур; Разработка штатного расписания; Построение организационной структуры.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 440; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.