Категории и квалификация персонала

По характеру трудовых функций персонал классифицируется на рабочих и служащих.

Рабочие непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Принято различать основных и вспомогатель-ных рабочих, механизированного и ручного труда. Рабочие также классифици-руются по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда и стажу.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление про-изводством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снаб-женческие, юридические, исследовательские и другие функции.

Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимуще-ственно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп:

§ Руководители – осуществляют функции общего управления. Подразделяются на три уровня: высший (организации в целом), средний (основных структур-ных подразделений), низовой (работающий с исполнителями). В совокупности они составляют администрацию.

§ Специалисты – заняты созданием и внедрением в производство новых зна-ний, а также разработкой вариантов решения отдельных производственных и управленческих проблем, не входящих в компетенцию руководителей (например, юристы, экономисты, инженерно-технические работники и т.п.).

§ Работники, относящиеся к служащим, – осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, коменданты и т.п.)

Профессия – комплекс специальных теоретических знаний и практических навы-ков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта рабоы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности.

Профессия – совокупность приобретенных знаний, умений и навыков, необходимых работнику для выполнения определенных функций.

Профессия – это род трудовой деятельности, занятий, отличающийся характером конечного продукта, предметом труда, технологией, содержанием трудовых функций, требующий определенных качеств подготовки, являющийся источником существования.

Профессиональная пригодность – совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств, необходимых человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей.

Квалификация – степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения трудовых функций. Это единство опыта, практики, знаний, умений и навыков. Квалификация персонала определяется такими факторами: уровень общих и специальных знаний; стаж работы в данной и аналогичной должности.

Компетентность – квалификация работников, позволяющая успешно решать стоящие перед ними задачи.

Специальность (лат. specialis – особый, особенный; от species — род, вид) – комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (инженер-строитель, менеджер-экономист, специалист по управлению проектами и программами и т.п.).

Должность – установленная в определенном порядке первичная структурная единица штатного расписания той или иной государственной либо негосударствен-ной организации, определяющая содержание и объем полномочий, размер денежного содержания и место в иерархической структуре организации лица, ее занимающего.

Должность – служебное место, связанное с определенным кругом обязан-ностей и полномочий.

Дата добавления: 2014-11-18