Тема 1. Поняття,предмет і метод трудового права.

С.

К64

Навчальний посібник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ

Кононенко Л.М.

Київ - 2012

ББК 67.9 (4УКР)301я73

Рекомендовано до друку Вченою Радою Академії муніципального управління

Протокол №4 від 29 лютого 2012 р.

Рецензенти: Курило В.І. Директор Навчально – наукового інституту

земельних ресурсів та правознавства,

доктор юридичних наук, професор

Лов’як О.О. Професор кафедри цивільного права і процесу

Національної академії внутрішніх справ,

кандидат юридичних наук,

старший науковий співробітник

Іванов Ю.Ф., Іванова М.В., Кононенко Л.М. Трудове право України:

Навч. посіб. /За ред. професора Кононенка Л.М.- К.:ВПЦ АМУ,

У навчальному посібникурозкриваються основні інститути сучасного трудового права України та відповідних трудових правовідносин. Посібник сформований на основі робочої навчальної програми “Трудове право України” Академії муніципального управління.

Для студентів, слухачів, аспірантів та викладачів Академії муніципального управління, інших навчальних закладів, практичних працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, працівників органів державного управління та місцевого самоврядування.

ББК 67.9 (4УКР) 301я73+67.301я73

@ Іванов Ю.Ф.,Іванова М.В., Кононенко Л.М.

@Академія муніципального управління
ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………………………… 7

Тема1. Поняття, предмет і метод трудового права………………………….. …..8

1.1.Поняття трудового права………………………………………………………8

1.2.Метод трудового права……………………………………………………… 10

1.3.Принципи трудового права…………………………………………………. 12

1.4.Функції трудового права…………………………………………………… 12

Тема2.Джерела трудового права…………………………………………………… 13

2.1.Поняття джерел трудового права України, форми і методи їх вираження..13

2.2.Конституція України як основне джерело трудового права………………. 15

2.3.Кодекс законів про працю України…………………………………………...17

2.4.Законодавчі акти України, що регулюють трудові правовідносини……..18

2.5.Підзаконні акти, що регулюють трудові правовідносини…………………. 20

2.6.Колективні угоди та колективні договори як джерела трудових

правовідносин………………………………………………………………….21

2.7.Локальні правові норми……………………………………………………….22

2.8.Нормативно – правові акти судової влади як джерело трудового права…. 22

Тема3.Трудові правовідносини та їх суб’єкти ………………………………………24

3.1.Поняття трудових правовідносин та умови їх виникнення…………………24

3.2.Правосуб’єктність учасників трудових правовідносин……………… … 25

3.3.Працівник як суб’єкт трудових правовідносин………………………………26

3.4.Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин………………………… 37

3.5.Трудовий колектив як суб’єкт трудових правовідносин…………………… 39

3.6.Професійні спілки як суб’єкти трудових правовідносин………………… 39

Тема4.Соціальне партнерство та колективний договір,угоди……………………… 40

4.1.Зміст соціального партнерства………………………………………………. 40

4.2.Колективний договір та його сторони………………………………………. 41

4.3.Поняття та сфера укладання колективних угод…………………………….. 42

4.4.Порядок укладання колективного договору, угоди………………………… 44

4.5.Колективний трудовий спір та його сторони…………………………… 47

4.6.Порядок вирішення колективного трудового спору…………………………48

4.7.Національна служба посередництва і примирення, її функції………………51

4.8.Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору……….53

4.9.Відповідальність за правопорушення законодавства про колективні

трудові спори(конфлікти)……………………………………………………...56

Тема 5.Забезпечення зайнятості та працевлаштуванн громадян…………………… 57

5.1.Поняття зайнятості та працевлаштування громадян…………………………57

5.2.Методологічні засади визначення рівня економічно активного населення

та рівня безробіття……………………………………………………………..60

5.3.Працевлаштування громадян ………………………………………………….64

5.4.Поняття безробітного та порядок реєстрації………………………………….67

5.5.Управління страхуванням на випадок безробіття…………………………….74

5.6.Соціальний захист безробітного……………………………………………….77

5.7.Страховий стаж як основа соціальних виплат………………………………. 85

Тема 6.Трудовий договір……………………………………………………………. 86

6.1.Поняття трудового договору……………………………………………… 86

6.2.Загальний порядок прийняття на роботу………………………………… …89

6.3.Види трудових договорів……………………………………………………….91

6.4.Порядок ведення трудових книжок працівників…………………………….100

6.5.Особливості укладання трудового договору з молодими фахівцями………103

6.6.Особливості укладання трудового договору з роботодавцями – фізичними

особами……………………………………………………………………… 106

6.7.Переведення на іншу роботу………………………………………………… 108

6.8.Підстави припинення трудового договору та відсторонення від роботи… 109

6.9.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника…………………… 111

6.10.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого

ним органу …………………………………………………………………….112

Тема 7.Робочий час і час відпочинку………………………………………………….115

7.1.Поняття робочого часу і його види……………………………………………115

7.2.Режим робочого часу та його види……………………………………………122

7.3.Порядок залучення до надурочних робіт та чергування……………………..130

7.4.Поняття та види часу відпочинку…………………………………………….. 131

7.5.Види відпусток та порядок їх надання……………………………………… 134

Тема 8.Правове регулювання оплати праці………………………………………….. 144

8.1.Поняття заробітної плати та її структура…………………………………….. 144

8.2.Сфера регулювання оплати праці…………………………………………….. 151

8.3.Нормування праці……………………………………………………………… 153

8.4.Тарифна система оплати праці……………………………………………… 157

8.5.Види систем оплати праці…………………………………………………… 160

8.6.Система матеріального стимулювання праці…………………………………162

8.7.Гарантії виплати та допомоги………………………………………………….165

8.8.Оплата праці при відхиленні умов, передбачених тарифами………………..166

8.9.Права працівника на оплату праці та їх захист……………………………….168

Тема 9.Трудова дисципліна…………………………………………………………….171

9.1.Поняття дисципліни праці……………………………………………………...171

9.2.Внутрішній трудовий розпорядок і його основні елементи………………….174

9.3.Заохочення за успіхи в роботі………………………………………………….176

9.4.Дисциплінарна відповідальність…………………………………………….182

Тема10.Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин……………185

10.1.Поняття матеріальної відповідальності……………………………………...185

10.2.Підстави та умови матеріальної відповідальності…………………………..186

10.3.Види матеріальної відповідальності працівників…………………………. 187

10.4.Колективна (бригадна) відповідальність…………………………………….189

10.5.Визначення розміру шкоди та порядок покриття шкоди, заподіяної

працівником………………………………………………………………….. 191

Тема 11.Правове забезпечення охорони праці………………………………….. 192

11.1.Поняття охорони праці……………………………………………………...192

11.2.Нормативно - правові акти з охорони праці……………………………….195

11.3.Інструкція з охорони праці………………………………………………... 198

11.4.Організаці охорони праці на підприємстві……………………………… 202

11.5.Порядок проведення навчаня і перевірки знань працівників

з питань охорони праці ……………………………………………………..207

11.6.Порядок проведення медичних оглядів…………………………………… 211

11.7.Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних та

шкідливих роботах ………………………………………………………….218

11.8.Правове регулювання загальнообов’язкового державного соціального

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного

захворювання………………………………………………………………. 225

11.9. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань

та аварій, повязаних з виробництвом……………………………………..229

11.10.Охорона праці жінок………………………………………………………236

11.11.Охорона праці неповнолітніх……………………………………………..240

11.12.Праця осіб зі зниженою працездатністю…………………………………244

11.13. Охорона праці користувачів персональних компютерів……………….247

Тема 12.Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю……………253

12.1.Органи, які здійснюють нагляд і контроль за додержанням

законодавства про працю………………………………………………….253

12.2. Державне управління у сфері охорони праці…………………………… 253

12.3. Роль органів виконавчої влади по забезпеченню державної

політики у сфері зайнятості……………………………………………….254

12.4.Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки ………….255

12.5.Повноваження органів місцевого самоврядування у сфері

охорони праці……………………………………………………………….260

Тема 13. Поєднання роботи з навчанням……………………………………………261

13.1.Виробниче навчання……………………………………………………….261

13.2.Навчання в середніх і професійно – технічних навчальних закладах….261

13.3.Пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах 263

13.4.Порядок надання академічних відпусток………………………………...264

13.5.Порядок надання студентам права на повторне навчання………………266

13.6.Умови роботи студента денної форми навчання…………………………267

Тема 14. Трудові спори………………………………………………………………..268

14.1.Поняття трудових спорів…………………………………………………..268

14.2.Розгляд індивідуальних трудових спорів в Комісіях по трудових

спорах (КТС)……………………………………………………………….269 14.3.Розгляд трудових спорів у судах………………………………………………..271

Тема 15.Міжнародно – правове регулювання праці…………………………………274

15.1.Міжнародні стандарти праці………………………………………………274

15.2.Міжнародна організація праці (МОП) як одна із спеціалізовани

установ ООН………………………………………………………………. 274

15.3.Конвенції МОП…………………………………………………………….275

Тема 16. Правові основи державного соціального захисту населення……………. 276

16.1.Поняття, предмет та форми соціального захисту населення………….. 276

16.2.Види соціальної допомоги……………………………………………….. 277

16.3.Загальнообовязкове державне пенсійне страхуванн прауцівників…… 280

Тестові завдання для закріплення знань……………………………... 287

Список рекомендованої літератури………………......................... ….. 295

Додаток 1………………………………………………………………….297

ВСТУП

Конституція України 1996 року задекларувала право кожного громадянина на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Кожен, хто працює, має право на відпочинок, що забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.[1]

Основний нормативно – правовий акт, який регулює трудові правовідносини в сучасний період є Кодекс Законів про працю України, який прийнято ще за радянських часів в 1971 році, але його основні положення діють до цього часу. Звичайно, даний Кодекс морально застарів і потребує суттєвого удосконалення, хоча до нього вже внесено ряд змін та доповнень.

У роботі використані матеріали підручників різних видань та авторів з урахуванням нормативно – правової бази України та Міжнародної організації праці.

Навчальний посібник буде суттєвою допомогою в першу чергу студентам та викладацькому складу у вивченні основних положень трудового законодавства, норми якого регулюють суспільні відносини найманої праці осіб в сучасних умовах.

Автори даного навчального посібника вдячні авторському колективу “Науково – практичного коментара законодавства України про працю”- 14-те видання за 2011 рік Ротань В.Г.,Зубу І.В., Соніну О.Є., автору навчального посібника “Трудове право України”Бойко М.Д.,виданого в 2010 році, авторському колективу підручника “Трудове право України”, виданого в 2007 році за редакцією доктора юридичних наук, професора П.Д.Пилипенка,авторам підручника “Трудове право України” Болотіній Н.Б., Чанишевій Т.І. та іншим, які внесли і вносять суттєвий вклад у розвиток основних інститутів трудового права в умовах ринкових відносин, що дає можливість більш якісно навчати студентів для роботи в органах місцевого самоврядування, чим безпосередньо і займається Академія муніципального управління.

Дата добавления: 2014-11-20