Принципи трудового права

Під принципами трудового права розуміються основні ідеї, які виражають сутність політики держави у сфері правового регулювання праці і суспільних відносин, які при цьому виникають.

Основні принципи трудового України закріплені в Конституції України і знайшли своє подальше відображення в законодавчих актах з трудового права.

Основними принципами трудового права є виражені в правових актах основні засади і положення правового регулювання трудових відносин, які визначають загальну спрямованість та найбільш істотні риси його змісту.

Для сучасного трудового права характерні такі принципи:

• принцип свободи праці;

• принцип рівноправності в галузі праці;

принцип договірного характеру праці

• принцип визначеності трудової функції;

• принцип стабільності трудових відносин;

• принцип матеріальної зацікавленості в результатах праці;

• принцип безпеки праці;

• принцип матеріального забезпечення у разі непрацездатності.

Ці принципи знайшли відображення в трудовому законодавстві України:

1) Право громадянина на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, (ст. 43 Конституції України).

2) Право громадянина України на вільний вибір професії, роду занять і роботи (ст. 43 Конституція України, ст. 2 КЗпП, ст. 5¹ КЗпП).

3) Заборона примусової праці (ст. 43 Конституції України).

4) Рівність трудових прав громадян України (ст. 2¹ КЗпП).

5) Право громадян України на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом (ст. 43 Конституції України).

6) Гарантія захисту від незаконного звільнення (ст. 43 Конституції України).

7) Право працівників на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів (ст. 44 Конституції України).

8) Право громадян, які працюють, на відпочинок (ст. 45 Конституції України).

9) Право громадян на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом (ст. 46 Конституції України).

10)Правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і законного звільнення (ст. 5¹ КЗпП).

Дата добавления: 2014-11-20