Поняття трудових правовідносин та умови їх виникнення

Тема 3. Трудові правовідносини та їх суб'єкти.

Правовідносини - це врегульовані нормами права вольові суспільні відносини, що виражаються в конкретному зв'язку між правомочними і зобов'язаними суб'єктами - носіями суб'єктивних юридичних прав, обов'язків, повноважень і відповідальності

-забезпечуються державою.

Правовідносини складаються між людьми або колективами як суб'єктами права з приводу соціального блага або забезпечення яких-небудь інтересів. Вони виникають, припиняються або змінюються, як правило, на основі норм права у разі настання передбачених правовою нормою фактів. Правовідносини виступають як спосіб реалізації норм права, або, інакше, норми права втілюються в правовідносинах, відбувається їх індивідуалізація стосовно суб'єктів і реальних ситуацій. У нормах права вже закладені правовідносини, але в абстрактній формі. Правовідносини є логічно пов'язаною конструкцією всіх елементів, де головними полюсами зв'язку є їх суб'єкти, що реалізують суб'єктивні юридичні права, суб'єктивні юридичні обов'язки, повноваження і суб'єктивну юридичну відповідальність заради досягнення результату цього зв'язку.[5]

Виникнення трудових відносин пов'язується з поєднанням робочої сили із засобами виробництва та використанням цих засобів для створення матеріальних чи духовних благ. Трудові правовідносини виникають з моменту укладання трудового договору між працівником та роботодавцем, а також з моменту початку виконання працівником своєї трудової діяльності.

Трудові правовідносини — це відносини між працівником і роботодавцем, за яких працівник зобов'язується виконувати певну роботу, дотримуватись внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату і створювати належні, безпечні і здорові умови праці.

Підставами виникнення трудових правовідносин вважаються: укладання трудового договору; направлення молодих спеціалістів і молодих робітників після закінчення ними навчальних закладів на роботу; призначення на посаду; обрання на виборну посаду (проведення виборів конкурсний підбір). Трудові відносини припиняються за волевиявленням сторін трудового договору або у зв'язку зі смертю працівника.

Правовідносини, тісно пов’язані з трудовими, поділяються на групи:

1.ті, що передують трудовим (відносини з приводу працевлаштування);

2.ті, що паралельно пов'язані з трудовими (відносини між роботодавцем і працівником, між роботодавцем і трудовим колективом, профспілкою або її виборними органами, або з іншими представницькими організаціями трудящих; відносини з приводу нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю; відносини з приводу розгляду трудових спорів);

3.відносини, що виникають з трудових (пенсійні відносини, відносини по соціальному страхуванню тощо).

Дата добавления: 2014-11-20