Органу

Уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового

Випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або

Укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.

Роботу в разі простою підприємства.

На який строк допускається тимчасовий перевід працівника на іншу

Роботу в разі виробничої потреби.

На який строк допускається тимчасовий перевід працівника на іншу

З якого часу трудовий договір (контракт) вважається укладеним?

Прийняті на роботу?

Через який час проводяться медичні огляди осіб молодше 18 років, що

Прийнятті на роботу.

Категорії працівників, яким не встановлюється випробування при

Вік з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх.

Чи підлягає реєстрації трудовий договір?

Максимальний строк випробування при прийнятті на роботу?

Назвіть суттєві умови трудового договору (контракту).

Сторони трудового договору (контракту).

Які відносини регулюються нормами трудового права?

Тестові завдання для закріплення знань

1. Коли було затверджено Кодекс законів про працю України?

а) 10 грудня 1971 року;

б) 01 червня 1982 року;

в) 2012рік

а) відносини між виробником товару і його споживачем;

б) відносини між приватним роботодавцем і працівником;

в) відносини між власником і працівником.

а) профспілка організації і робітники та службовці;

б) державні службовці і члени профспілки;

в) власники і працівники.

а) розмір заробітної плати;

б) скорочений робочий день;

в) доставка працівника на роботу транспортом підприємства.

а) один місяць;

б) чотири місяці;

в) шість місяців.

а) реєструється у профкомі підприємства;

б) реєструється у профкомі міста;

в) реєструється у тижневий строк у державній службі зайнятості за місцем

проживання фізичної особи, яка уклала трудовий договір.

а) з 11 років за згодою батьків;

б) з 16 років;

в) з 14 років.

а) матерям, які кормлять дітей груддю;

б) працівникам, які не досягли 18 років;

в) працівникам, переведеним з інших підприємств, з попередньою згодою

керівників підприємств.

а) через півроку;

б) через 9 місяців;

в) щорічно.

а) з дня подання заяви громадянином (громадянки) заяви про прийняття

на роботу;

б) з дня видання наказу про прийняття на роботу;

в) з дня укладення трудового договору (контракту) в письмовій формі.

а) до одного місяця;

б) на два місяці;

в) до трьох тижнів.

а) на весь час простою на тому ж підприємстві;

б) на інше підприємство, в тій же місцевості;

в) до трьох місяців.

13. В межах якого часу працівник повинен письмово попередити власника,

або уповноважений ним орган про розірвання трудового договору,

а) за три дні;

б) за один місяць;

в) за два тижні.

а) ліквідація підприємства, установи, організації;

б) звільнення за погану поведінку;

в) звільнення керівника підприємства, його заступника, головного

бухгалтера, керівних працівників, які обираються або призначаються на

посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а

також громадськими організаціями.

15. Робота у нічний час оплачується у розмірі:

а) не нижче 5 % ставки;

б) не нижче 10 % ставки;

в) не нижче 20 % ставки за кожну годину нічної роботи.

Дата добавления: 2014-11-20