Тема 13. Рынок труда

Рынок труда есть взаимодействие спроса на труд со стороны фирм и предложения труда со стороны домохозяйств как наемных работников. Це­ной труда является заработная плата, выплачиваемая за использова­ние труда. Количество предлагаемого труда зависит от ставки заработной платы за 1 чел./ч, что рассмотрено ниже.

Предложение труда

Индивидуальное

Рыночное

Количество труда, предлагаемого отдельным работником, является результатом выбора между трудом, приносящим доход в форме заработной платы, и досугом, один час которого означает отказ от ставки заработной платы (W). Повышение ее влияет на выбор между трудом и досугом двойственно, поскольку действуют: а) эффект замещения – рост W стимулирует замену досуга на труд и б) эффект дохода – рост W сокращает количество предлагаемого труда. В силу этого положительный наклон кривой индивидуального (S_L) предложения труда при определенном уровне W сменяется отрицательным.  

Рыночное предложение конкретного вида труда при данной ставке заработной платы есть сумма объемов предложения этого вида труда всех работников. Кривая текущего рыночно­го предложения конкретного вида труда возрастающая, поскольку фирмы вынуждены платить более высокие ставки W, чтобы привлечь работни­ков из альтернативных мест работы.    

Определение ставок заработной платы зависит от модели (структу­ры) рынка труда, что разъясняется ниже.

Модели рынка труда

Модели, их признаки	Определение ставок заработной платы	Графическая иллюстрация
1. Совершенно конкурентный рынок труда: большое количество фирм; ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль над ставкой заработной платы	Уровень W определяется в результате конкурентного взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда и является заданной величиной для отдельной фирмы. В силу этого предложение труда для нее совершенно эластично, а MRCL = W. Фирма максимизирует прибыль, нанимая работников QE до равенства: MRPL(P × MP) = = WE = MRCL
2. Монопсония (монополия покупателя): фирма является главным, если не единственным нанимателем на местном рынке какого-то конкретного виды труда	Фирма сокращает число нанимаемых работников и устанавливает Wm на более низком уровне, чем в условиях совершенно конкурент­ного рынка труда WC. При этом Wm < MRP. Фирма получает дополнительную прибыль, равную площади прямоугольника АВМWm
3. Олигопсония: три-четыре фирмы нанимают большую часть предлагаемого конкретного труда	Фирмы при найме труда действуют совместно как монопсонист
4. Двусторонняя монополия: во многих отраслях есть монопсонист - наниматель труда и открытый профсоюз как монополистический продавец труда	Договорная ставка заработной платы устанавливается между Wm, предлагаемой фирмой-монопсонистом и Wu, предлагаемой профсоюзом - продавцом труда

Дата добавления: 2014-11-20