Рынок труда. Труд, как производственный ресурс, представляет собой процесс применения в производство умений и навыков отдельного человека

Труд, как производственный ресурс, представляет собой процесс применения в производство умений и навыков отдельного человека.

Товаром (предметом купли-продажи) труд окончательно становится (в развитых странах) с XVI по XIX века. Это привело к окончательному вытеснению традиционной хозяйственной системы (где господствовало насильственное принуждение к производственной деятельности – рабство, крепостное право и пр.) и формированию рыночной экономики.

С этого момента в национальных экономиках формируется рынок труда как составная часть ресурсного рынка. Как на любом рынке, на рынке труда определяющим компонентом является спрос. Субъектом спроса на труд являются фирмы (иногда государство), субъектом предложения – домашние хозяйства.

Спрос на труд имеет соответствующую иллюстрацию (Рис. 30).

Рис. 30. Спрос на труд

На графике видно, что кривая спроса на труд (DL - от англ. Demand of Labour – спрос на труд) имеет традиционную нисходящую конфигурацию. Эта конфигурация объясняется двумя факторами:

Во-первых, обратной зависимостью величины спроса на труд от цены труда. Роль цены на рынке труда исполняет заработная плата. В связи с хронической инфляцией ценой труда сейчас считается реальная заработная плата – количество товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату (денежную сумму, являющуюся вознаграждением за труд) в действующих ценах (W/P – от англ. Wage/Price – заработная плата/цена). На графике видно, что снижение цены труда (W/P₁ - W/P₂) приводит к росту спроса фирм на труд (L₁ - L₂).

Во-вторых, согласно закону убывающей предельной производительности, увеличение количества труда, применяемого в производстве, его предельная производительность (MPL) убывает.

Основы теории предложения труда разработал в конце XIX века английский экономист Стенли Джевонс. Согласно этой теории, закономерности, регулирующие предложение труда, в целом и относительно отдельно индивидуума существенно различаются.

Предложение труда в целом представлено на рис. 31. Восходящая кривая предложение труда (SL – от англ. Supply of labour – предложение труда) имеет восходящую конфигурацию. Это объясняется прямой зависимостью величины SL и цены труда. Так, рост реальной заработной платы (W/P₁ - W/P₂) приводит к наращиванию общего предложения труда (L₁ – L₂).

Рис. 31. Предложение труда в целом Рис. 32. Индивидуальное предложение труда

Индивидуальное предложение труда имеет другой график (Рис. 32). В диапазоне заработной платы от 0 до W/P_Е действует традиционная закономерность: рост заработной платы стимулирует рост предложения труда. Это явление называется эффектом замещения, что означает согласие человека замещать свободное время трудовой деятельностью, получая взамен материальное вознаграждение. Однако, после того, как заработная плата преодолеет уровень W/P_Е ситуация меняется. Человек удовлетворен текущим уровнем дохода и начинает выше ценить свободное время. Дальнейший рост заработной платы не стимулирует рост предложения труда, наоборот, оно снижается (человек готов отказаться от роста заработной платы, но не увеличивать время, отданное труду). Отказ человека увеличивать предложение труда по мере роста заработной платы называется эффектом дохода. Чем более высокий уровень жизни основной массы населения страны (количество приобретаемых потребительских благ), тем сильнее эффект дохода (Западная Европа, Северная Америка, Австралия). С другой стороны, в более бедных странах доминирует эффект замещения (Восточная Европа, страны бывшего СССР).

Механизм равновесия на рынке труда теоретически должен действовать как любой аналогичный механизм на товарном или ресурсном рынке (рис. 33).

Рис. 33. Равновесие на рынке труда

Любое отклонение равновесной цены труда (W/P_1, W/P₂) приводит к образованию дефицита или избытка (L₁ – L₂). Теоретически избыток ликвидируется за счет соответствующего изменения цены труда (в случае дефицита – роста, в случае избытка - снижения). Так же, как на других ресурсных рынках, возможно влияние неценовых факторов, иллюстрируемых сдвигом кривых*.

Но, реальный рынок труда не позволяет рыночному механизму работать таким образом. Дело в том, что автоматическое равновесие возможно только за счет изменения абсолютно гибких цен (т.е. цен, изменяющихся только под влиянием рыночной конъюнктуры и ничего больше). Такие цены возможны только на абсолютно конкурентном рынке (где ни один участник не в состоянии отдельно влиять на цены). Реальный рынок труда таковым не является. Там действуют мощные монополисты со стороны предложения – профсоюзы. Обычный метод действия профсоюзов (отраслевых) – заключение коллективного соглашения с предпринимателями, где на определенный срок установлен фиксированный минимальный предел заработной платы (обычно на несколько лет). Иногда союзам предпринимателей удаётся навязать профсоюзам верхний предел заработной платы (как это удалось в 2005 году хозяевам НХЛ в отношении зарплат хоккеистов). Но профсоюзы, как правило, имеют лучшую организацию и большее влияние. В этом случае может сложиться ситуация хронического неравновесия (в основном, избытка труда, реже дефицита), если минимальный уровень фиксированной заработной платы выше равновесного (иногда максимальный – ниже равновесного). Завышенность заработной платы – одна из причин безработицы в рыночной экономике. Свой «вклад» в негибкость цен на труд вносит и государство:

1. Вводя минимальный уровень заработной платы на законодательном уровне, государство препятствует тенденции падения заработной платы (рыночной) в случае избытка труда на рынке.

2. Вводя высокие пособия по безработице, и производя другие «незаработанные» трансфертные платежи (пособия беженцам, эмигрантам и т.д.), государство снижает стимулы к поиску работы и уровень конкуренции за рабочие места, что приводит к усилению дефицита труда и завышению его цены на рынке.

Дата добавления: 2014-11-20