Трудовые и социальные отпуска

Понятие и виды времени отдыха

Использование и учет рабочего времени.

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель обязан создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Наниматель обязан вести учет явки работников на работу и ухода с нее.

Время отдыха ( внерабочее время) – время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха

Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

* косвенный

* прямой.

Основные виды времени отдыха:

* перерывы в течение рабочего дня;

* междудневные перерывы (ежедневный отдых);

* выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

* государственные праздники и праздничные рабочие дни;

* отпуска.

К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.

Ежедневный отдых – время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

Еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Предусмотрено три основания для привлечения к работе в выходные дни:

ü по предложению нанимателя с согласия работника

ü по предложению работника с согласия нанимателя

ü в силу предписания закона – ст. 143 ТК (без согласия работника).

В соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях для:

ü предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

ü предотвращения несчастных случаев;

ü устранения случайных или неожиданных обстоятельств;

ü оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

В ТК установлено два вида отпусков:

· трудовые (минимальный – 24 к.д.)

· социальные

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно–бытовых потребностей и для других социальных целей.

К числу социальных отпусков относятся следующие:

ü по беременности и родам;

ü по уходу за детьми;

ü в связи с обучением без отрыва от производства;

ü в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

ü по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовые отпуска (основной и дополнительные) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Однако по желанию некоторых категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Социальные отпуска:

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

o Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

o Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

o Отпуска в связи с обучением.

o Отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника наниматель обязан предоставить работнику в случаях, предусмотренных трудовым кодексом.

o Творческие отпуска (отменен).

Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы наниматель обязан предоставлять следующим категориям работников по их желанию (ст. 189 ТК).

продолжительностью до 14 календарных дней:

* женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет;

* участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

* осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи листка нетрудоспособности или заменяющего его документа).

* Отпуск без сохранения заработной платы по семейно–бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, наниматель вправе, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, предоставить работнику при наличии у последнего уважительных причин, помимо предусмотренных ст. 189 ТК.

* Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Дата добавления: 2014-12-08