Трудовая дисциплина

Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнением работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями. Четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Выделяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение за добросовестный труд, принуждение.

Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

Поощрение по трудовому праву – это, как правило, публичное оказание почета члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой.

Принуждение – это применение руководителем организации своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом.

Под внутренним трудовым распорядком понимается порядок, установленный внутри организации, где трудится работник. Внутренний трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов на основе Типовых правил внутреннего распорядка

Каждый работник организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу.

Дисциплинарная ответственность – это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий:

G необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;

G совершенный работников дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т. е. совершен с нарушением закона.

G дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.

В соответствии с ТК наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания:

* замечание;

* выговор;

* увольнение.

Дата добавления: 2014-12-08