Понятие трудовых споров, их виды

Охрана труда.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально–экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

При организации труда работников наниматель обязан:

G обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

G принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

G в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда;

G обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Законодательством предусмотрены права работника на охрану труда, а частности на:

F здоровье и безопасные условия труда;

F социальное страхования, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания. Трудового увечья, инвалидности и потери работы;

F рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

F обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

F обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Трудовые споры – это возникающие в организациях разногласия между работником (группой работников) с одной стороны, и уполномоченным должностным лицом нанимателя – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, иных соглашений о труде.

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного трудового договора, контракта, если эти разногласия не были предварительно урегулированы работником и уполномоченными должностными лицами нанимателя.

КТС (комиссия по трудовым спорам) является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, кроме случаев, установленных законодательством. В частности это споры о (об):

ü установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

ü переводе на другую работу и перемещении;

ü оплате труда;

ü праве на получение и размере причитающихся работнику премии и вознаграждений;

ü выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

ü возврате денежных сумм. удержанных из заработной платы работника;

ü предоставление отпусков;

ü выдаче специальной одежды.

КТС образуется в организациях из равного числа постоянных представителей профсоюза и нанимателей сроком на один год.

Работники могут обращаться в КТС в 3–месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Заявление должно быть рассмотрено в 10–ти дневный срок.

Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника, подавшего заявление.

Решение КТС имеет обязательную силу: наниматель обязан исполнить решение КТС, а в случае отказа исполнить его добровольно применяется принудительное исполнение.

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:

ü о недействительности трудового договора;

ü работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

ü работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10–ти дневный срок;

ü прокурора, если решение КТС противоречит действующему законодательству.

ü Непосредственно в суде, т. е. без обращения в КТС, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:

ü работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

ü работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

ü работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

ü нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

ü работников, по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

ü работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласия с его содержанием.

Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

– лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

– молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами;

– другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

– лицами по дискриминационным мотивам.

ТЕМА 7: «ОСНОВЫ ЖИЛИЩНОГО ПРАВА»

Жилищное право – совокупность норм права, регулирующих жилищные отношения.

Жилищные отношения имущественные отношения товарно–денежного характера, имеющие стоимостную форму.

Объектами жилищных отношений являются жилые помещения.

Субъектами жилищных отношений являются: граждане РБ, липа без гражданства, иностранные граждане, юридические лица независимо от форм собственности, государственные органы.

Принципы жилищного права:

ü недопустимости произвольного лишения жилища и доступности для граждан условий найма жилых помещений:

ü неприкосновенности жилиша;

ü общедемократического, гуманистического отношения к гражданам нанимателям и собственникам жилых помещений;

ü Цивилизованного использования жилых помещений.

Недопустимости ограничения (или лишения) права пользования жилым помещением за такие действия наниматели или членов его семьи, которые не сопряжены со злоупотреблением ими своими жилищными правами или с невыполнением возложенных на них жилищных обязанностей и непосредственно при этом не нарушали права и интересы других лиц.

Жилищный фонд – находящиеся на территории жилые дома, а также жилые помещения в других строениях.

Государственный жилищный фонд: республиканский жилищный фонд (собственность РБ): коммунальный жилищный фонд (собственность административно–территориальных единиц).

Частный жилищный фонд: жилищный фонд граждан (индивидуальный жилищный фонд), жилищный фонд юридических лиц негосударственной формы собственности.

Нуждающиеся в улучшении жилищных условий признаются граждане:

F обеспеченность которых общей площадью жилого помещения на одного члена семьи составляет менее 15 м. кв.;

F проживающие в однокомнатной квартире или одной комнате с гражданином, не являющемся супругом (супругой);

F проживающие в квартире, заселенной несколько нанимателями;

F проживающие в неизолированных жилых комнатах или при отсутствии родственных отношений;

F проживающие в жилом помещении, не отвечающем установленным для проживания санитарным и техническим требованиям;

F впервые вступившие в брак (оба супруга) независимо от возраста, времени регистрации брака и не имеющие отдельной квартиры:

F родившие (усыновившие) и воспитывающие детей без вступления в брак и не имеющие отдельной квартиры;

F проживающие в общежитиях, за исключением граждан, поселившиеся в них в связи с обучением;

F проживающие по договору поднайма жилого помещения в домах государственного жилого фонда или но договору найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда:

F проживающие в служебных жилых помещениях;

F проживающие в одной комнате (квартире) с гражданином, страдающим тяжелой формой хронического заболевания, если совместное проживание с ним невозможно.

Учет граждан осуществляется по месту их постоянного проживания.

Семья вправе состоять на учете одновременно и по месту постоянного жительства и по месту работы каждого се члена.

Для постановки на учет требуется:

G заявление;

G справка о составе семьи, выданная на основании лицевого счета или домовой книги;

G справка БТИ о находящихся в собственности гражданина жилых помещений в данном населенном пункте;

G справка–копия о совокупном доходе семьи гражданина и его имущественном положении;

G справка ЛПУ о наличии у гражданина заболевания, если принятие на учет производится по состоянию здоровья;

G справка о признании занимаемого жилого помещения непригодным для проживания по санитарным и техническим нормам, если гражданин принимается на учет по этому основанию;

G документы, подтверждающие право гражданина на внеочередное получение жилого помещения социального пользования.

Заявление рассматривается в течение месяца со дня его подачи.

Решение в письменной форме сообщается гражданину в 10–дневный срок.

Граждане, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вносятся в общий список. Есть и отдельные списки (малообеспеченные нетрудоспособные граждане, а также граждане, имеющие право па получение жилых помещений социального пользования вне очереди).

Вне очереди жилые помещения социального пользования предоставляются:

‚ граждане, жилые помещения которых стали непригодными для проживания в результате стихийных бедствий, социальных и техногенных катастроф;

‚ детям–сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, находящимся в детских учреждениях, у родственников, под опекой (попечительством), по окончании пребывания в детских учреждениях, у родственников, опекунов либо с их согласия после обучения в учебных заведениях, по окончании срока службы в ВС РБ если за ними не сохранилось жилое помещение;

‚ больным активной формой туберкулеза и пр. гр.

Право пользования жилыми помещениями жилыми помещениями возникает на основании:

ü договора найма или поднайма жилого помещения;

ü права собственности:

ü завещательного отказа:

ü по др. основаниям.

Дата добавления: 2014-12-08