Функция планирования в процессе управления

Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации, называется

Процессуальные теории мотивации анализируют

Устойчивая сеть межличностных и социальных отношений, стихийно возникающих при объединении людей в их трудовой среде, представляет

В основе использования социально-психологических методов лежит..

Одним из способов предупреждения стресса является

Форму общения.

Общение между руководителями и подчиненными, в основу которого положены административно-правовые нормы, представляет собой

+ субординационную

О служебно-товарищескую

О дружескую

О неформальную

Метод управления конфликтной ситуацией, предполагающий четкое обозначение конкретных результатов деятельности сотрудников, известен как …

+ разъяснение требований к работе

О постановка комплексных организационных целей

О координационный механизм

О справедливая система вознаграждения

+ умение правильно распределять время

О отрицание стресса

О умение не обращать внимания на ухудшение самочувствия

О увеличение интенсивности рабочей нагрузки

Принцип Эйзенхауера, устанавливающий приоритеты по критериям срочности и важности дела, используется руководителем в ситуации, когда необходимо...

+ быстро принять решение относительно того, какой задаче отдать предпочтение

О подобрать сотрудника на руководящую должность

О обеспечить расстановку рабочих на места, где они смогут принести наибольшую пользу

О провести обучение сотрудников

+ человеческий фактор

О инструкция по работе

О экономический интерес

О административное воздействие

+ неформальную организацию

О формальную организацию

О проектную группу

О социальный отдел

Вопросы количественной и качественной опенки, учета результатов работы реализуются посредством функции …

+ контроля

О планирования

О организации

О мотивации

+ распределение усилий для достижения конкретных целей и выбор поведения работников

О потребности, побуждающие людей к действию

О условия, в которых осуществляется рабочая деятельность сотрудников

О эффективность рабочих процессов

Принцип Эйзенхауэра, используемый в процессе самоменеджмента, предполагает распределение дел с учетом таких критериев,

+ важность и срочность

О очередность поступления и технические возможности

О отношение с начальством и желание работать

О важность и эффективность

+ управлением

О менеджментом

О убеждением

О участием

+ определяет цели рыночной деятельности, необходимые для этого средства, разрабатывает методы, наиболее эффективные в конкретных условиях

О формирует структуру организации, обеспечивает ее всем необходимым для нормальной работы

О проводит количественную и качественную оценку результатов работы

О активизирует работающих, побуждает их трудиться эффективно для реализации намеченных целей

Для более полного удовлетворения социальной потребности сотрудников руководитель может...

+ создавать и поддерживать на рабочих местах дух единой команды

О делегировать подчиненным дополнительные права и полномочия

О продвигать подчиненных по служебной лестнице

О поощрять и развивать у подчиненных творческие способности

Дата добавления: 2014-12-08