Кодекс корпоративного управления, как стимул дальнейшего развития бизнеса

Разработчики кодекса из Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг одной из главных его задач видят формирование и фиксацию стандартов взаимоотношений акционеров и менеджмента – иначе говоря, взаимоотношений вокруг собственности. В России эта проблема приобретает иное глубинное звучание: государство и личность.

В свете сказанного уже сам факт, что разработкой кодекса занимается государственный орган, способен вызвать у бизнеса (частное начало) настороженность. Возникает масса вопросов. Можно ли ожидать от властей страны, вся история которой служит свидетельством приоритета интересов государства перед интересами отдельной личности, появления правил поведения для бизнеса с учетом его интересов? Не станет ли данный документ продолжением исторически сложившейся политики (что особенно актуально на фоне разворачивающейся деятельности по укреплению вертикали власти)? На мой взгляд, важно, чтобы идея и содержание кодекса шли снизу. Его рождение и признание должны обеспечить эффективное функционирование отечественной экономики и общества через развитие участников рынка.

Развитие компании и приращение ее корпоративной стоимости – одна из главных задач менеджмента, выполнение которой предполагает наличие инвестиций. При этом в подавляющем большинстве случаев стоимость банковского кредита для предприятий значительно изменяется только потому, что банк пытается компенсировать свое недоверие через установление более высокой процентной ставки. А недоверие основано на том, что банк воспринимает поведение компании как непредсказуемое (отсутствуют действенные регулирующие нормы). Только согласованная, регулируемая по общим основаниям направленность менеджмента и инвестирования обусловливает появление результирующего вектора развития как ключевого содержания процессов с участием государства, наемных управленцев и собственников (схема 1).

Дата добавления: 2014-12-10