Поняття ресурсів та шляхи їх мобілізації в соціальній роботі

Важливою частиною професійної компетентності соціального працівника є комплекс знань, умінь та навичок, що пов'язані з пошуком та мобілізацією ресурсів задля досягнення позитивних змін у соціальній ситуації клієнта.

Поняття змін може бути охарактеризоване за деякими критеріями: за напрямком змін та зрушень; за факторами, що сприяють або зашкоджують змінам; за типами та видами змін, за рівнями та стадіями змін, за їх результатами та за ставленням людини до означених результатів. Зміни можна охарактеризувати як звичайні та нетипові, очікувані та неочікувані, позитивні та негативні, прогресивні та регресивні, політичні, соціальні, економічні, психологічні тощо.

Для вирішення проблем людей треба навчитися впливати на певні чинники, фактори, виділяти їх та спрямовувати активність клієнта на такі переміни. Будь-які зміни можна схематично представити таким чином:

Величина зміни, Δ

Рис.3. Зміни у соціальній ситуації

Чинниками, які ведуть до змін в ситуації клієнта, є ресурси. Поняття ресурсів у тлумачному словнику визначається як: запаси, джерела чого-небудь (природні, економічні, трудові ресурси); засіб, що залучається в необхідному випадку.

В соціальній роботі під ресурсами розуміють: можливості, засоби, джерела, які мають бути залучені для досягнення позитивних змін чи стабілізації скрутної ситуації клієнта.

Таблиця 1. Класифікація ресурсів

Дата добавления: 2014-12-10