Я считал бы, что работа не приносит удовлетворения, если

Хорошо спланированная работа обязательно

Я не считаю, что работа должна

Я бы проявил стремление работать там, где

Мне бы не понравилась работа, которая

Работа приносит удовлетворение, вероятно, когда

Скорее всего, я не захотел бы работать там, где

В процессе организации работы важно

Я не думаю, чтобы мне нравилась работа, если

Я считаю важным, чтобы работа обеспечивала мне

(a) множество контактов с широким кругом интересных людей;

(b) возможность установления и достижения целей;

(c) возможность влиять на принятие решения;

(d) высокий уровень заработной платы.

(a) условия работы некомфортны, на рабочем месте грязно, шумно;

(b) мало шансов влиять на других людей;

(c) мало возможностей для достижения поставленных целей;

(d) я не мог бы проявлять креативности и предлагать новые идеи.

(a) обеспечить чистоту и комфортность рабочего места;

(b) создать условия для проявления работником самостоятельности;

(c) предусмотреть возможность разнообразия и перемен;

(d) обеспечить широкие возможности контактов с другими людьми.

(a) условия работы некомфортны, грязно, шумно и т.д.

(b) мало возможностей осуществлять контакты с другими людьми;

(c) работа не является интересной или полезной;

(d) работа рутинная и задания редко меняются.

(a) люди признают и ценят хорошо выполненную работу;

(b) существуют возможности для маневра и проявления гибкости;

(c) можно ставить перед собой сложные и смелые цели;

(d) существует возможность лучше узнать своих коллег.

(a) не была бы полезной и не приносила бы чувства удовлетворения;

(b) не содержала бы в себе стимула к переменам;

(c) не позволяла бы мне устанавливать дружеские отношения с другими;

(d) была бы не конкретной и не ставила бы сложных задач.

(a) работа интересная и полезная;

(b) люди могут устанавливать длительные дружеские отношения;

(c) меня окружали бы интересные люди;

(d) я мог бы оказывать влияние на принятие решений.

(a) предусматривать, чтобы большую часть времени человек работал в одиночку;

(b) давать мало шансов на признание личных достижений работника;

(c) препятствовать установлению взаимоотношений с коллегами;

(d) состоять в основном из рутинных обязанностей.

(a) предусматривает достаточный набор льгот и множество надбавок;

(b) имеет четкие рекомендации по выполнению и должностные обязанности;

(c) предусматривает возможность ставить цели и достигать их;

(d) стимулирует и поощряет выдвижение новых целей.

(a) не мог бы выполнять сложную, перспективную работу;

(b) было бы мало возможностей для проявления креативности;

(c) допускалась бы лишь малая доля самостоятельности;

(d) сама суть работы не представлялась бы полезной или нужной.

Дата добавления: 2014-12-16