Формули для розрахунку заробітної плати за різними системами

Форма	Система	Формула	Умовні позначення формули
Відрядна	проста відрядна	ЗПВП = РФВ, Р = ТСТНЧ	ЗПВП- проста відрядна заробітна плата, грн.; Фв - фактичний виробіток, од. вим.; Р - розцінка, грн./од. вим; Тст - погодинна тарифна ставка, грн./год; Нч - норма часу на виготовлення одиниці виробу, год/од. вим.
	відрядно-преміальна	ЗПвпр = Р-Фв-Кпр	ЗПвпр- відрядно-преміальна заробітна плата, грн.; Фв - фактичний виробіток, од. вим.; Р - розцінка, грн./од. вим; Кщ, - коефіцієнт, який враховує величину премії
	відрядно-прогресивна	ЗПвпрофЄСИВ = Ро-Фо+Р,-(Фі--Фо) +....+Рп(Ф„+,-Фп)	ЗП в прогресив-- відрядна прогресивна заробітна плата, грн.; Ро, Рі,...,Р„- відрядні розцінки, грн./од. вим.; Фо, Фь...,ФП- фактичні виробітки, од. вим.
	непряма відрядна	ЗІЇВН=РВН-ФВ-ФО РвН ^= Тстд / (Но • Нв)	ЗПВН - заробітна плата відрядна непряма, грн.; Фв - фак­тичний виробіток основних робітників, од. вим.; Фо - кіль­кість об'єктів, які обслуговує допоміжний робітник, од. вим.; Рв„ - розцінка відрядна непряма, грн./од. вим. Тстд - погодинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год; Но - норма обслуговування допоміжного робітника, од. вим.; Нв - норма виробітку основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник, од. вим.
	акордна відрядна	ФОПва = Ч-Зс	ФОПМ - відрядний акордний фонд оплати праці, грн.; Ч - чи­сельність працівників, ос; Зс - середня заробітна плата, грнУос.
	бригадна колективна відрядна	ФОПвбр = Тфзп • КПр " Кдоп *■ фзп ~ 1 стс ' 1 б	ФОПВбр - відрядний бригадний фонд оплати праці, грн.; Кщ, - коефіцієнт, який враховує премії; Кдоп - коефіцієнт, який враховує доплати, ТфЗП - тарифний фонд заробітної плати, грн.; Тстс - середня погодинна тарифна ставка в бригаді, грн./год; Тб - трудомісткість бригадних робіт, н. год

Продовження табл. 12

Почасова	проста почасова	-^пп ^х ст ^х г	Зпп - заробітна плата почасова проста, грн.; Тст - погодинна та­рифна ставка, грнУгод; Тг - кількість відпрацьованих годин, год
почасово-преміальна	■^ппр ^А ст * -^1 г -"-пр	3Ппр - зробітна плата почасова преміальна, грн.; К„р- коефі­цієнт, що враховує премію.
бригадна (колективна) почасова	ФОПпбр = Тфзп • Кпр • Кдоп і фзп ~ 1 стс ' і гб	ФОПпбр- почасовий бригадний фонд оплати праці, грн.; К„р -коефіцієнт, який враховує премії; Кдоп - коефіцієнт, який врахо­вує доплати; Тфщ - тарифний фонд заробітної плати, грн.; Тстс - середня погодинна тарифна ставка в бригаді, грн./год; Тгб - кількість відпрацьованого бригадою часу, год
Комбінована	почасово-відрядна	о — Т • Т • V ■ V х -^комб -^1 ст ••■ г ^доп -^надб ^х Кн • Кпр	Зкомб - заробітна плата комбінована, грн.; Тг - кількість від­працьованих годин, год; Кд0П - коефіцієнт, що враховує доп­лати; Кнадб - коефіцієнт, що враховує надбавки; Кн. - коефі­цієнт, що враховує доплату за виконання нормованих завдань; Кпр - коефіцієнт, що враховує премії
Комісійна	лінійна комісійна	3„«(С-П)/100%	Зкл - заробітна плата комісійна лінійна, грн.; С - ставка нор­мативна комісійна, %; П - значення результуючого показ­ника, грн.
прогресивна комісійна	Зкпр = (Со-П + С1(П1-П0) +...+ + Сп(Пп+1-Пп))/100%	Зкпр - заробітна плата комісійна прогресивна, грн.; Со, Сі,..., Сп -комісійні ставки, %; По, Пь..., Пп, П„+і - значення результую­чого показника відповідно до розробленої шкали, грн. Причому С, >С0, С2 >СЬ..., Сп+і >СП П,>П0,П2>Пі,...,Пп+1>Пп
регресивна комісійна	Зкпр = (0, • П + СіСП^По) +... + + Сп(Пп+1-Пп))/100%	Зкпр - заробітна плата комісійна прогресивна, грн.; Со, Сь..., Сп -комісійні ставки, %; По, Пі,..., Пп, Пп+і - значення результуючого показника відповідно до розробленої шкали, грн. Причому Сі <С0, С2 <Сі,..., Сп+і <СП Пі>По,П2>Пі,...,Пп+і>Пп

Основою організації оплати праці (відповідно до ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону України № 108) є тарифна система, яка містить: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). В основі тарифної системи лежить Єдина тарифна сітка, метою якої є запровадження єдиного уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт і диференціації умов оплати праці всіх категорій працівників. У результаті порівняльного аналізу відмінностей у складності праці робітників, професійно-посадових груп службовців та на засадах експертної оцінки в Єдиній тарифній сітці виділено 17 розрядів. Можливі три варіанти порозрядного зростання тарифних ставок: 1%; 14%; 17%. Перший варіант розглядається як мінімально допустимий. Запровадження одного з варіантів Єдиної тарифної сітки в організації обумовлюють в колективному договорі. Починаючи з 1 січня 2003 року оплата праці працівників бюджетних установ встановлюється на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (затверджена Постановою КМУ від 30.08.2002р. № 1298), яка передбачає 25 розрядів працівників.

В Єдиній тарифній сітці ставки всіх категорій персоналу диференційовані за складністю робіт, кваліфікацією персоналу. Такі чинники класифікації, як умови праці, індивідуальні результати, особисті якості працівника тощо враховують у преміюванні, доплатах і надбавках.

Рівень зарплати на конкретному підприємстві залежить від роботодавця, який, перебуваючи під тиском податкового законодавства, шукає резерви для отримання додаткових доходів і знаходить їх у зниженні заробітної плати працівникам. Частка заробітної плати у ВВП України близько 20%, у розвинених країнах - 60-70%. На початку 2004 року середньомісячна заробітна плата в Україні досягала 85 доларів США. Такий рівень доходів у світі вважається крайньою межею бідності.

Дата добавления: 2014-12-16