Вопрос№13. Комплексный и системный анализ производственно-хозяйственной деятельности организации

Цель: уяснить понятие, цели, принципы и виды комплексного экономического анализа.

Комплексный подход к анализу требует охвата всех звеньев и всех сторон деятельности, а также всестороннего изучения причинно-следственных взаимосвязей в экономике организации.

Комплексный экономический анализ проводится в следующей последовательности:

· устанавливается объект, цели и задачи экономического анализа, составляется план аналитической работы;

· разрабатывается система показателей, с помощью которых характеризуется объект анализа;

· собирается, подготавливается и анализируется необходимая информация;

· сравниваются фактические результаты с показателями плана, показателями прошлых лет (сравнительный анализ);

· выполняется факторный анализ;

· выявляются неиспользованные и перспективные резервы повышения эффективности производства;

· выполняется оценка результатов хозяйствования и разработка мероприятий по их улучшению на основе выявленных резервов.

Инструментом анализа являются технические приемы и способы анализа. В зависимости от целей используются следующие группы способов экономического анализа:

1. Традиционные сравнения (способы относительных и средних величин, графический, способ группировки).

2. Способы детерминированного факторного анализа (цепные подстановки, индексный, способ абсолютных разниц).

3. Способы стохастического факторного анализа (корреляционный, дисперсионный и др.).

4. Способы оптимизации показателей (экономико-математические методы, теория игр, способ программирования).

Для проведения анализа используется следующая система показателей:

· количественные и качественные показатели;

· общие и специфические показатели (по сферам использования);

· обобщающие, частные, вспомогательные показатели (по степени синтеза);

· аналитические (абсолютные и относительные показатели);

· абсолютные (натуральные и стоимостные показатели).

При изучении причинно-следственных отношений различают результативные и факторные показатели.

По способам формирования выделяют следующие показатели:

· нормативные;

· плановые;

· учетные;

· отчетные;

· аналитические.

Применение приведенных классификаций способствует качественному подбору информации, необходимой для выполнения факторного анализа.

. Вопрос№14 Факторный анализ: понятие, задачи и принципы.
Классификация факторов в экономическом анализе

Цель: уяснить понятие, типы, задачи и принципы факторного анализа; рассмотреть классификацию факторов в экономическом анализе.

Факторный анализ – это методика изучения и количественного измерения влияния факторов на величину результативного показателя.

Различают следующие типы факторного анализа:

· детерминированный (функциональный) и стохастический (корреляционно-регрессионный);

· прямой (дедуктивный) и обратный (индуктивный);

· одноступенчатый и многоступенчатый (при одноступенчатом анализе проводится анализ влияния факторов без их дальнейшей детализации, например, y = a × b; при многоступенчатом проводится дальнейшая детализация факторов a и b на составные элементы, т. е. y = a: b, b = e × f);

· статический и динамический;

· ретроспективный и перспективный.

Основными задачами факторного анализа являются:

1. Необходимость отбора факторов, влияющих на результативный показатель.

2. Классификация и систематизация этих факторов с целью обеспечения системного подхода к анализу.

3. Определение формы зависимости между фактором и результативным показателем. Эта форма может быть следующей:

· функциональной или стохастической;

· прямой или обратной;

· прямолинейной или криволинейной.

4. Определение модели взаимосвязей между результативными и факторными показателями.

5. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого фактора в изменении результативного показателя.

6. Работа с факторной моделью, т. е. практическое использование факторной модели для управления экономическими процессами.

Классификация факторов позволяет глубже оценить их влияние на результативный показатель.

Существует несколько видов классификаций факторов.

1. С точки зрения воздействия на результативный показатель различают следующие факторы:

· основные и второстепенные;

· внутренние и внешние;

· объективные и субъективные;

· общие и специфические;

· интенсивные и экстенсивные.

2. По сроку воздействия на результаты производства выделяют:

· постоянные факторы, которые оказывают влияние на изменение результативного показателя на протяжении продолжительного времени;

· переменные факторы, которые проявляются периодически (например, влияние внедрения новой техники на результаты производственно-хозяйственной деятельности).

3. С целью измерить влияние каждого фактора на результат различают:

· количественные и качественные факторы;

· сложные и простые факторы;

· прямые и косвенные факторы;

· измеримые и неизмеримые факторы.

К количественным факторам относятся: объем произведенной продукции, численность рабочих, число отработанных дней, продолжительность рабочего дня и др.; к качественным показателям относятся: производительность труда, фондоотдача, коэффициент оборачиваемости оборотных средств, рентабельность и др. Как правило, количественные показатели являются абсолютными, а качественные – относительными показателями.

Сложные (комплексные) факторы – это производительность труда (выработка); простые (элементные) факторы – количество дней в периоде, продолжительность рабочего дня и др.

Прямые факторы оказывают непосредственное влияние на результативный показатель, это факторы первого уровня или первого порядка. Например, прибыль от реализации исчисляется как разница между объемом реализованной продукции и ее себестоимостью, т. е. на результативный показатель прибыли оказывают влияние факторы первого порядка – объем реализованной продукции и ее себестоимость. На факторы первого уровня оказывают влияние факторы второго уровня (на себестоимость влияет производительность труда), а на факторы второго уровня оказывают влияние факторы третьего уровня и т. д. Факторы второго и последующих уровней – это косвенные факторы.

К неизмеримым в основном относят социальные факторы (обеспеченность работников жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др.), которые влияют на измеримые факторы. К измеримым относятся факторы, находящиеся в статистической отчетности или полученные расчетным путем, т. е. факторы, имеющие ка-кую-либо размерность.

Так как на результативный показатель влияет множество взаимосвязанных факторов, то необходима их систематизация. Одним из ее способов является создание моделей факторных систем. В факторном анализе различают детерминированные и стохастические модели. Создать факторную детерминированную модель – это значит представить изучаемое явление в виде алгебраической суммы, частного или произведения нескольких факторов. Затем идет развитие детерминированной факторной системы путем последовательной детализации факторов до получения элементных, т. е. неделимых факторов. Детерминированную факторную систему можно представить на примере объема произведенной продукции (Vпр), который можно определить как произведение среднесписочной численности рабочих () и годовой выработки одного рабочего (Вргод) и представить с помощью схемы (рисунок 1).

Рисунок 1 – Система факторов, определяющих объем
произведенной продукции

Исходная модель выглядит следующим образом:

(3.1)

В результате преобразования исходной модели, включающей факторы первого порядка, получается модель, которая включает факторы первого, второго и третьего порядков:

(3.2)

где Д – количество дней, отработанных в среднем одним рабочим;

П – средняя продолжительность рабочего дня одного рабочего, ч;

Врчас – часовая выработка одного рабочего.

Преобразованная модель (3.2) дает возможность более глубоко проанализировать результативный показатель – объем произведенной продукции.

Дата добавления: 2014-12-16