Стадия 5. ЗАВЕРШЕНИЕ

Стадия 4. РЕАЛИЗАЦИЯ

Группа сформировала свою сильную индивидуальность.

Работа в группе характеризуется неформальностью, юмором, высоким уровнем поддержки каждого. Если нужна помощь, о ней не боятся попросить, зная, что получат ее быстро.

На этой стадии чужаку практически невозможно внедриться с группу. Группа не хочет внешнего влияния.

Стиль тренера здесь демократичный, наставнический, присоединяющийся, в зависимости от личных предпочтений.

Иногда группа становится такой самоуправляемой, что вклад фасилитатора уже не нужен. Однако вместе с этим возникает опасность потери контроля над ситуацией.

Это оптимальное время для группы для выполнения задачи и обеспечения социальных потребностей ее членов.

Однако за определенной чертой деятельность становится менее продуктивной, креативность падает, сложно внедрить что-то новое или поделиться опытом. Вся соль в том, чтобы расстаться прежде, чем дела пойдут в упадок. Если затянуть эту последнюю стадию, то она может затмить все теплые чувства.

Завершение работы во многом труднее, чем хорошее начало. Важно посвятить этот процесс тому, чтобы люди, оглядывались назад с теплотой и симпатией, а не с раздражением.

Ступени обучения

Трудные участники

Каким бы ни был предмет тренинга, вы можете быть уверены в том, что группа не будет однородной. На фоне единой команды, скорее всего, будет выделяться несколько участников, которые помогут поддерживать ваши тренерские навыки в форме.

Дата добавления: 2014-12-16