Деловая игра

Ролевая игра.

Ситуационные задачи.

Работа в парах и Базз-группы.

Дискуссия в мини-группах.

Общая дискуссия.

Моделирование (симуляция).

Демонстрация.

Иногда лучший способ достичь цели – просто показать, как это делается.

«+» в том, что:

это привлекает внимание; понятно; соединяет теорию и практику.

«-«в том, что:

у вас может не получиться; люди будут следовать вашему стилю, а не вырабатывать свой.

Трудно создать, необходимо продумать все детали и хорошо проверить, как это работает. Помогает осознать свою роль или роль, выполняемую другим человеком.

Рекомендуемая длительность 20-30- минут.

Вы должны вести дискуссию, задавая вопросы.

Приходится отслеживать динамику группы.

Позволяет поделиться мнениями, высказать сомнения, конфликтующие позиции. Предмет дискуссии должен быть точно сформулирован.

Эти группы состоят из 4-6 человек, обеспечивают активность участников и необходимое разнообразие ролей для выполнения заданий и обмена опытом, решения проблем. По размеру они соответствуют эффективным командам. Удобны для выполнения творческих заданий.

Совсем маленькие группы: 2-3 человека. Обеспечивают участие каждого, внимательное рассмотрение деталей каждым и полную вовлеченность в процесс. Очень важны для обмена опытом, для разминки в начале тренинга, для отработки навыков.

Вы представляете специфическую проблему, обычно в письменной форме и предлагаете участникам найти наилучшее решение, основанное на изложенных фактах или проанализировать сильные и слабые стороны нескольких решений. Требует серьезной подготовки. Но будьте готовы к тому, что информации всегда не хватает.

Полезна для сознательной отработки навыков.

Также применяется для получения опыта, который можно анализировать. Если игра снимается на видео, это ее участникам возможность увидеть себя со стороны.

Игровая задача, направленная на выработку поведенческих навыков, необходимых для выполнения профессиональных задач. Здесь обычно нет строго определенных ролей.

Так же, как и ролевая игра, деловая игра позволяет активно учиться и получать удовольствие от процесса. Очень интерактивна, дает много материала для анализа поведения участников. Кроме того, позволяет людям попробовать что-то новое в «безопасной» обстановке, не боясь делать ошибки.

Трудность проведения состоит в том, что результат не предсказуем. Четко инструктировать. Опасность: преувеличение и вялость ролей.

Часто требуются дополнительные оборудование, условия, место, время и т.д.

Дата добавления: 2014-12-16