Структурная характеристика персонала в зависимости от

Количественная характеристика персонала

Персонал предприятия и его структура

Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

«Рабочая сила» - совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны.

Кадры предприятий – основной квалифицированный состав работников организации

Понятие «человеческие ресурсы» отражает активную роль человека в экономике, признание экономической целесообразности капиталовложений в формирование и развитие работников.

Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов:

1. наемный работник может

-отказаться от предложенных ему условий

-переобучаться другим профессиям и специальностям

-уволиться с предприятия по собственному желанию

2. субъект переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты

Затраты на персонал включают в себя затраты:

-на оплату труда,

-Жилье

-соц защиту работников

- профессиональное обучение

-культурно-бытовое обслуживание

-налоги, связанные с использованием рабочей силы

-списочная

-явочная

-среднесписочная численность

Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату

Явочная численность – количество работников списочного состава, которая должна постоянно находится на рабочих местах

Среднесписочная численность – численность рабочих списочного состава за определенный период

Характеристики, определяющие качество труда:

-экономические

-личностные

-организационно-технические

-социально-культурные

-выполняемых функций

-характера трудовой деятельность

-срока, на который заключается трудовой договор

Структурная характеристика персонала по выполнению функции:

Персонал:

1)промышленно-производственный персонал (ППП)

А)служащие

-руководители

-специалисты

-собственно служащие

Б)рабочие

-основные

-вспомогательные

2)непромышленный персонал.

Профессионально-квалификационная структура кадров

-профессии

-специальности

-уровни квалификации

Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных спец знаний и навыков

Уровень квалификации – степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью

По срокам заключения трудового договора:

-постоянные,

-временные,

-сезонные

Дата добавления: 2014-12-16