Мотивация и оплата труда персонала предприятия

Мотивация труда - функция менеджмента, представ собой побуждение раб силы их группы деят-ти по достижению целей предпр-я через удовлетвор их потребностей

Рычаги:

-потребности

-стимулы

-мотивы

Потребности – осознанное отсутствие чего-либо, вызыв к побуждению действию

Стимул – внешние побуждения к действию, причиной котор явл интерес

Мотив – внутр побужд сила:желание, влечение,ориентация, внутр установки и дрю

Основные формы стимулир раб-в предп:

1. з.п.
2. соц выплаты(субсидирование и льготное питание, продажа собств прод, оплата расходов за проезд, представ беспроцентных ссуд, предоставление права пользов транспортом, оплата больничных листов, страховка здоровья
3. нематер льготы и привилегии персоналу(право на скользящий,гибкий график раб, предоставл отгулов, увелич продолжит оплач отпусков, более ранний выход на пенсию)
4. дивиденды по акциям фирмы
5. мероприятия, повыш содержат-ть трула, самот-ть и ответст-ть раб-ка
6. создание благоприят соц атмосферы,устранение статусных админ-х, психолог-х барьеров
7. моральное поощрение
8. продвижение по службе, планирование карьеры, оплаты обучения, повыш квалифик-и

З.п.–форма вознаграж-я за труд, выполн воспроиз-ю,стимул-ю, соц-ю и учетн функ

Основные факторы влияющие на общий уровень оплаты труда на предприятии

1. результаты хоз деят-ти
2. кадровая пол-ка
3. ст-ть жизни(потреб корзины)
4. ур-нь безработицы
5. влияние профсоюзов, конкурентов и гос-ва

Основные принципы орг-и оплаты тр:

1. формы материального вознаграж должны быть конкурентноспособны
2. осущ-е опл по конечным рез-м пр-ва и в зависимости от кол-ва и кач-ва затрат тр
3. дифференц з.п. в зависим-ти от: квалиф раб-ка,усл тр, отраслей и регион-ой принадлежности препр
4. обеспечение рац-х соонош-й в оплате сложного и простого, умственного и физического труда
5. сис-ма повыш реальной з.п.
6. превышение темпов роста произв-ти тр над темпами роста сред з.п
7. государственное регулирование з.п.

Тарифная системы – совокупность нормативов с помощью которой осуществ. дифференц. ЗП работников различных категорий

Основные элементы тарифной системы -тарифная сетка. -тарифная ставки. -тарифно-квалификационые справочники.

Тарифная сетка - совокупность тар. разрядов работ (профессий, должностей)

Дифференциация в зависимости от сложности работ и квалификациии характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки —выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицах рабочего времени.

Тарифно-квалификационные справочники-нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.

Состоит из 3-х разделов:-характеристика работ.-должен знать.-примеры работ.

МРОТ –гарантируемый федеральным законом размер месячной з/платы, за труд некфалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Повременной называется форма оплаты труда, при которой з/плата работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

*простая повременная

*повременно-премиальная

ЗП работнику при простой повременной системе:

ЗП(пп)=m*T

где m-часов(дней)тарифная ставка, руб

T-фактически отработанное время на производстве время, часы, дни

ЗП работнику при повременно-премиальной системе

ЗП(п-пр)=m*T*(1+(р+к*н)/100)

Где:р-размер премии в тар ставке за вып установ показателей и усп премирования

k-размер премии за каждый перев установ показателей и уст премирования

n- перевып установ показателей и уст премирования

Стимулирует:- повышение квалификации.-укрепление дисциплины труда.

Применяется:-для обеспечения высокого качества продукции и работы.

-работы по обслуживанию оборудования с регламентированным ритмом.

-если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции.

-если отсутствуют ком. показатели выработки.

При сдельной форме оплаты труда ЗП рабочих начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовления продукции

Индивидуальные

*прямая сдельная

*сдельно-премиальная

*сдельно-прогресивная

*косвенно-сдельная

*аккордная

При сдельно-прогрессивной системе, изготовленная продукция в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх-по повышенным.

Аккордная система – предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда з.п. за эту работу.

Сдельная форма стимулирует улучшение объемных количественных показателей работы.

Применяется:

-при необходимости стимулировать рабочих к дальнейшему росту выработки

-возможности у рабочих увеличить выработку

- при наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от рабочего

Сохраняется опасность:

-снижение качества

-нарушение режимов технологических процессов

-ухудшение обслуживания оборудования

-нарушение требований техники безопасности

-перерасхода материальных ресурсов

Бестарифные системы оплаты труда- распределяют вид оплаты труда,при котором заработок рабочих или их группы ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, которому принадлежит работник

ЗП_i=ФОТ_k*К_i^ky*КТУ_i*Т_i/К_i^ky*КТУ_i*Т_i

Оплата труда служащих осущ.в соответствии с утановл.или поштатной системе описания,премиальным окладам.

ФЗП-обьем ден.ср-в,источник,за счет которого осуществляется выплаты з\пл.работникам предпр.

Методы планир.ФЗП:

1.прямого счета ФЗП=ср.Ч_сп^пл*ср.зп_сп^пл

2.нормативный метод ФЗП=Q^пл*Н^пл_зп

3.по трудоемкости произв.прогр. ФЗП=Т^пл*ср.m*d_допл.

Дата добавления: 2014-12-16