Аттестация руководителей и специалистов

Аттестация руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации руко­водителей и специалистов, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84 (Бюллетень нормативно-правовой информации. 1997. № 1).

Основными задачами аттестации являются:

- объективная оценка результатов деятельности работни­
ков и установление соответствия их занимаемым должностям;

- выявление кандидатур в резерв на выдвижение;

- определение необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки работников.

Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими органами, осуществля­ется аттестационными комиссиями этих органов.

Подготовка к аттестации предусматривает:

- подготовку приказа о проведении аттестации;

- составление списков работников, подлежащих аттеста­
ции, и работников, временно освобожденных от нее.

Приказ об аттестации предусматривает сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, перечень необ­ходимых материалов на аттестуемых и порядок их представ­ления.

Сведения о проведении аттестации доводятся до работни­ков не менее чем за месяц до начала аттестации.

На каждого работника, подлежащего аттестации, состав­ляется служебная аттестационная характеристика. Подписы­вается она непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представля­ется в комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

Аттестация, как правило, проводится с участием аттес­туемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважи­тельных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по ува­жительным причинам, аттестуются в другие, предусмотренные графиком дни.

Материалы аттестации в недельный срок после ее завер­шения передаются нанимателю, а аттестационный лист и характеристика — в кадровую службу для хранения в лич­ном деле аттестуемого.

Решения аттестационной комиссии имеют рекоменда­тельный характер.

Результаты аттестации в месячный срок после ее окон­чания оформляются приказом, в котором указываются работ­ники, которые повышены в должности, поощрены, а также

работники, которым аттестационная комиссия вынесла оцен­ку: «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии, с повторной аттестацией через год».

На основании оценки комиссии о несоответствии занима­емой должности наниматель вправе: оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую ра­боту, а при невозможности перевода допускается увольнение по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Дата добавления: 2014-11-29