Тарификация работ и рабочих

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организаци­ях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организо­вать рабочее место, а также с учетом характера ответствен­ности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы. Тарифно-квалификационные справочники предназначе­ны для тарификации работы и присвоения разрядов рабочим.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) построен в зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности организаций, на которых производится ра­бота.

Тарифно-квалификационные характеристики, включенные в ЕТКС, содержат описание основных, наиболее распрост­раненных работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются в различных орга­низациях исходя из особенностей организации труда и произ­водства в технологических картах, должностных инструкциях или других служебных документах. Примеры квалификаци­онных характеристик выполняемых работ приведены в при­ложении 1 данного пособия.

Все работы, выполняемые в организации, относятся к опре­деленным тарифным разрядам или соответствуют должностям. Такое отнесение осуществляется в соответствии с квалифи­кационными характеристиками, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, на основании которого производится тарификация работ и рабочих.

Тарификация рабочих представляет собой присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в.швисимости от сложности выполняемых работ и уровня ква­лификации. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответ­ствующего подразделения (мастера, начальника смены, уча­стка и др.). Первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требова­ниям ЕТКС проводит тарифно-квалификационная комиссия. Н состав этой комиссии входят представители нанимателя (организации или цеха), комитета профсоюза (организации или цеха), работники отделов, производственного обучения, труда и заработной платы, техники безопасности, руководи­тели цехов, участков и мастера.

Квалификационные экзамены заключаются в выполнении экзаменуемыми квалификационных (пробных) работ и в про­верке их знаний в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

При сдаче экзамена на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квали­фикационного справочника «Характеристика работ» и «Дол­жен знать» того разряда, на который претендует рабочий. Кроме того, рабочий должен уметь выполнить не менее трех разновидностей примеров работы данного разряда, обеспечив при этом выполнение норм выработки и качество продукции.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комис­сией принимается решение присвоить или не присвоить но­вый разряд. Решение комиссии оформляется протоколом. Присвоенный разряд, класс, категория по профессии в уста­новленном порядке заносится в трудовую книжку рабочего.

Тарифный разряд, соответствующий квалификации работ­ника, может присваиваться не только при приеме на рабо­ту, но и в процессе работы, в связи:

- с повышением его квалификации;

- при введении новых условий оплаты труда;

- изменении тарифной системы.

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора. Та­ким образом, присвоенный рабочему тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия.

Отсутствие в организации работ соответствующей квали­фикации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присво­енных рабочим тарифных разрядов. Однако если рабочий не справляется с работой по присвоенному ему разряду, нани­матель обязан принять меры для устранения причин, затрудня­ющих выполнение работы должным образом. Если это не дает результатов, работнику должна быть предоставлена другая, ме­нее квалифицированная работа с присвоением соответствую­щего разряда. При несогласии работника с предложенной

работой нанимателем может быть поставлен вопрос о растор­жении трудового договора.

При успешном выполнении норм труда и в течении не менее трех месяцев в году выполнении работ более высокой квалификации работник имеет право требовать от нанимате­ля присвоения в установленном порядке более высокой ква­лификации.

Дата добавления: 2014-11-29