Тарифная сетка

Определение тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда — комплекс взаимо­связанных нормативных, правовых актов, определяющих размер оплаты труда работников организации в зависимости от условий труда, уровня квалификации, качества и коли­чества труда, а также особенностей различных отраслей.

С помощью тарифной системы при равных экономических условиях возможно обеспечить:

» единство меры труда и его оплаты;

* равную оплату за равный труд;

* дифференциацию основной части заработной платы в
зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

Тарифная система включает в себя ряд взаимосвязанных элементов (см. рис. 9).

Рис. 9. Тарифная система

Единая тарифная сетка (ETC) (см. рис. 11) является анструментом тарифного нормирования труда и представля-гт собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На основе единой тарифной сетки при использовании дру-шх элементов тарифной системы (тарифной ставки первого эазряда, Единого тарифно-квалификационного справочника забот и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификаци-шного справочника должностей служащих (ЕКДС) и других юрмативных правовых актов, устанавливаются тарифные:тавки (оклады) работников.

Единая тарифная сетка обеспечивает дифференциацию оп-гаты труда. Основными факторами, лежащими в основе диф­ференциации оплаты труда для различных категорий >аботников, являются производительность, интенсивность, сложность, квалификация труда (см. рис. 10):

Рис. 10. Факторы дифференциации оплаты труда

Таким образом, количественная характеристика труда определяется по затратам физической и умственной энергии, измеряемой продолжительностью рабочего времени и интен­сивностью затрат энергии в единицу времени, а качествен-

нал - главным образом сложностью выполняемых работ, квалификацией работника и условиями, в которых он занят. Тарифная сетка состоит из тарифного разряда и тариф­ного коэффициента (см. рис. 11)

Рис. 11. Тарифная сетка

В соответствии с приведенной Единой тарифной сеткой (ЕТКС) осуществляется тарификация работников всех отрас­лей народного хозяйства. Тарификация работников бюджет­ного сектора экономики производится на 27 разрядах, а внебюджетного - на 23 разрядах Единой тарифной сетки.

Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сек-гора экономики - на Единой тарифной сетке распределены з диапазоне с 1-го по 8-ой разряд включительно.

Отнесение работников к категории рабочих осуществляет­ся в соответствии с общегосударственным классификатором «Профессии рабочих и должности служащих». Порядок та­рификации определяется коллективным договором, соглаше­нием или нанимателем.

Распределение должностей служащих (технических ис­полнителей) занятых, как правило, подготовкой и оформлением цокументации, учетом и контролем (например, экспедитор по перевозке грузов, чертежник и др.), а также руководителей

подразделений административно-хозяйственного обслуживания (например, заведующие складом, общежитием и др.) предус­мотрено в диапазоне с 5-го по 8-ой разряд. С 6-го по 10-ый разряд размещены специалисты всех отраслей экономики со средним специальным образованием, с 10-го по ] 5-ый - спе­циалисты с высшим образованием.

Руководители функциональных служб, отделов, такие, как начальники бюро, главные специалисты, главный инже­нер, находятся в диапазоне разрядов с 14-го по 22-ой.

Для всех должностей руководителей и специалистов пре­дусмотрено распределение по трем группам минимальных ставок. Различие по группам минимальных ставок позволя­ет дифференцировать организации, отдельные производства в составе организации, виды работ, сложность и напряжен­ность труда, а также другие факторы, то есть устанавливать руководителям одного и того же уровня (звена), и специа­листам одной и той же категории (квалификации), работа­ющим в отличающихся по указанным выше факторам организациях или производствах.

Дата добавления: 2014-11-29