Сущность, основные принципы и объекты нормирования труда

Нормирование труда

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Индексация заработной платы

Республиканские тарифы оплаты труда

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые, месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профес­сионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственны­ми дотациями.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работни­ков Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов тарифной став­ке первого разряда.

Согласно ст. 58 ТК индексация заработной платы про­изводится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, пре­вышает пятипроцентный порог.

Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, и еже­месячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публи­куется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.

Индексация заработной платы осуществляется на величи­ну индекса потребительских цен с корректировкой для раз­личных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится за счет средств соответствующего бюджета, а работникам иных организаций -за счет средств, предназначенных на оплату труда и предус­мотренных коллективными договорами, соглашениями.

Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ста­вок, окладов).

Заработная плата состоит из следующих взаимосвязанных элементов:

» нормирование труда;

* тарифная система;

* формы и системы оплаты труда.

Нормирование труда — составная часть управления про­изводством. Она включает в себя определение необходимых затрат труда, времени на изготовление единицы продукции, на выполнение работ отдельными работниками или группа­ми работников и установление на этой основе норм труда.

Основные принципы нормирования труда сводятся к сле­дующему:

* объем выработки продукции регламентируется техиоле^
гией производства, технологическими нормами использования
оборудования;

* форма организации производства должна быть такой,
чтобы длительность операционного, технологического и про­
изводственного цикла были наименьшими при данных кон­
кретных условиях;

* квалификации работников, их производственный опыт,
уровень общего и профессионального образования оказывают
значительное влияние на научное изучение, распространение
передаваемого производственного опыта и являются средством
повышения эффективности труда;

* режим труда и отдыха может быть научно-обоснован­
ным на основе психофизиологического анализа.

Нормы труда должны быть объективны, экономически и технически обоснованы.

Объективность нормы заключается в установлении ее ве­личины по факторам, не зависящим от личных качеств кон­кретного исполнителя. Это означает, что время на выполнение одинаковых работ в одних и тех же организа­ционно-технических условиях должно быть одинаково для всех исполнителей.

Экономическая обоснованность нормы выражается в том, что ею должны быть предусмотрены такие приемы выполне­ния работ, которые могут обеспечить наименьшие затраты живого труда.

Техническая обоснованность нормы предполагает необходи­мость, по мере развития и изучения производства, соответству­ющей корректировки норм. Этот процесс должен опираться на инженерно-экономический расчет.

Объектом нормирования труда является трудовая деятель­ность человека при осуществлении производственных процессов. По характеру предмета труда и продукта труда различают два вида трудовых процессов:

» вещественно-энергетические (осуществляются рабочими);

* информационные (осуществляются руководством).
Трудовые процессы делятся на основные и вспомогатель­
ные.

При нормировании труда производственные процессы де­лятся на операции и их элементы. Операцией называется часть производственного процесса, выполняемая над опреде­ленным предметом труда одним рабочим или группой рабо­чих на одном рабочем месте.

Трудовой аспект позволяет выделить в составе операции трудовые приемы (совокупность трудовых действий), действия (совокупность трудовых движений) и движения.

Комплекс трудовых приемов — это совокупность приемов, объединенных с учетов технологической последовательности и общности факторов, влияющих на время их выполнения.

2.1.2. Нормы труда и их виды

Существуют следующие виды норм труда:

* норма времени;

» норма выработки;

» норма обслуживания;

» норма численности;

* нормированное задание.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы для работ­ника или группы работников с соответствующей квалифика­цией в определенных организационно-технических условиях (см. рис. 7).

Рис. 7. Нормы времени

Единые нормы разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производ­ства.

Типовые нормы труда разрабатываются на работы, выпол­няемые по типовой технологии с учетом рациональных орга­низационно-технических условий.

Межотраслевые нормы утверждаются Министерством тру­да и социальной защиты Республики Беларусь.

Отраслевые нормы разрабатываются при отсутствии со­ответствующих межотраслевых норм и утверждаются мини­стерствами и ведомствами.

Местные нормы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие отраслевые и межотраслевые нормы.

Временные нормы действуют определенный период времени.

Разовые нормы устанавливают на отдельные работы, ко­торые носят единичный характер.

Норма выработки - это установленный объем работы или количество единиц продукции, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных орга­низационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест), которые работ­ник или группа работников обязаны обслужить в единицу рабочего времени в определенных организационно-техничес­ких условиях. Норма обслуживания предназначается для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест. Разновидностью нормы обслуживания является норма управ­ляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационно­го состава, необходимая для выполнения конкретных произ­водственных, управленческих функций или объема работ.

По нормам численности определяются также затраты тру­да по профессиям, специальностям, группам или видам ра­бот, отдельным функциям в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению. По нормативу численности рассчитывается количество сотрудников подразделения, необ­ходимое для выполнения объема работ, уставленного для этого подразделения.

В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормативные задания на основе указанных выше видов норм труда.

Нормированное задание - это установленный объем ра­боты, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых ра­ботах.

Дата добавления: 2014-11-29