Основные задачи и принципы организации заработной платы

ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата является неотъемлемым элементом со­циально-экономической политики государства, главным ис­точником благосостояния работников, основным побуждением членов обществ к высокопроизводительному и качественно­му труду.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса ¹ (далее - ТК) заработная плата - это совокупность вознаграждений, ис­числяемых в денежных единицах или (и) натуральной фор­ме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, вклю­чаемые в рабочее время.

Заработная плата является весьма сложным экономичес­ким явлением, отражающим взаимодействие многих процес­сов. Для работодателя заработная плата - издержки производства и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная пла­та является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. С одной стороны заработная плата - главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны -средство материальною стимулирования роста эффективнос­ти производства.

В соответствии с требованиями рыночных отношений орга­низация заработной платы должна решать задачи, отражен­ные на рис. 1.

¹ Трудовой кодекс Республики Беларусь, с изм. и доп. от 19 июля 2005 г. № 37-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 80. 2/70; 2005. № 120. 2/1134.

Рис. 1. Задачи организации заработной платы

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов (рис. 2):

1.Гарантия воспроизводства рабочей силы работника,
занятого простым трудом, предполагает установление мини­
мальной заработной платы.

2. Развитие рыночных отношений и непосредственная
заинтересованность работающих в результатах труда обес­
печат непрерывное совершенствование техники, технологии,
организации производства и труда. При этом уровень опла­
ты будет находиться в определенной зависимости от роста ре­
зультативности и эффективности труда.

Рис. 2. Основные принципы организации заработной платы

Усиление зависимости размеров заработной платы от ре­зультатов труда и дальнейшее совершенствование системы материальной заинтересованности являются важнейшими ус­ловиями эффективности работы предприятий, ускорения тем­пов роста производительности труда и повышения на этой основе уровня жизни.

3. Дифференциация заработной платы - это объективная
необходимость регулирования оплаты труда с учетом специ­
фических условий производства.

4. Стимулирование роста производительности труда, опе­
режающие темпы роста производительности по сравнению с
темпами роста заработной платы. Иначе это можно сформу­
лировать как максимизацию доходов по труду на основе раз­
вития и повышения эффективности производства.

Опережающие темпы роста производительности труда по Сравнению с темпами роста заработной платы необходимы для обеспечения расширенного воспроизводства в масштабах народного хозяйства. Рост заработной платы должен опреде­ляться прежде всего увеличением производительности труда.

5. Создание материальной заинтересованности в улучше­
нии количественных и качественных показателей работы. Ос­
новывается на том, что стимулирующая роль заработной
платы зависит от степени увязки уровня повышения опла­
ты труда с ростом производительности и эффективности тру­
да. Этот принцип является одним из средств развития
производства и повышения его эффективности на основе до­
стижения прямой зависимости заработной платы работников
от количественных и качественных результатов труда.

Оплата труда работников должна находиться, прежде все­го, в зависимости от количественных показателей, т.е. от увеличения объема производства в соответствии со спросом на данную продукцию, при этом необходимо учитывать, что эффективность заработной платы в основном определяется степенью обоснованности норм и уровнем напряженности труда.

Материальное поощрение за рост количественных показа­телей должно сочетаться с поощрением работников за улуч­шение качественных производственных показателей.

6. Максимальное сочетание индивидуальной и коллектив­
ной материальной заинтересованности в результатах труда.
Внедрение сложной современной техники требует комплекс­
ного коллективного обслуживания, обусловливает расшире­
ние области применения новых форм и методов организации
индивидуальной и коллективной работы.

7. Материальное стимулирование непрерывного повыше­
ния профессионально-технического уровня работников, их
квалификации. Означает материальную заинтересованность
людей в повышении уровня специальной и общеобразователь­
ной подготовки, способность качественного выполнения бо­
лее сложных и ответственных работ.

Реализация данного принципа оплаты труда должна осу­ществляться, прежде всего, через тарифную систему.

Рис. 3. Функции заработной платы

Главным назначением заработной платы является воспро­изводство рабочей силы, удовлетворение потребностей работ­ника, повышение качества жизни за счет собственного труда. На организацию заработной платы возложены следующие ос­новные функции: воспроизводственная, стимулирующая, рас­пределительная (см. рис. 3).

Дата добавления: 2014-11-29