Аттестация рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабо­чем месте всех факторов производственной среды и

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабо­чем месте всех факторов производственной среды и трудово­го процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям тру­да (далее — аттестация) заключается в регулировании отно­шений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми ус­ловиями труда, минимально гарантированного размера доп­лат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда), а также в регулировании отношений меж­ду государством и нанимателем в части достижения опти­мального уровня условий труда на предприятии.

Аттестация проводится аттестационной комиссией пред­приятия, состав и полномочия которой определяются прика­зом директора предприятия, и аттестационными комиссиями структурных подразделений, состав и полномочия которых определяются распоряжением начальников структурных под­разделений. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает: - выявление на рабочем месте вредных и опасных произ­водственных факторов, формирующих неблагоприятные усло­вия труда, и установление причин их возникновения;

- исследование санитарно-гигиенических факторов произ­
водственной среды, тяжести и напряженности трудового про­
цесса;

— количественную оценку условий труда на рабочем месте;

- составление перечня рабочих мест, производств, профес­
сий и должностей, работники которых по результатам атте­
стации подтвердили (не подтвердили) право на пенсию по
возрасту в связи с особыми условиями труда;

- составление перечня рабочих мест, на которых работаю­
щим в соответствии с положением, действующим на предпри­
ятии, устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных
условиях труда;

— составление перечня профессий и должностей с вредными
условиями труда, работникам которых в соответствии с поло­
жением, действующим на предприятии, предоставляется право
на бесплатное получение молока или другого спецпитания;

— разработку и составление перечня организационно-тех­
нических мероприятий по улучшению условий труда.

Лабораторные исследования и инструментальные замеры санитарно-гигиенических факторов производственной среды проводятся лабораторией промышленной, санитарии отдела охраны труда, а в случае необходимости на договорной ос­нове учреждениями санитарно-эпидемиологической службы министерства здравоохранения и другими лабораториями, прошедшими аккредитацию и зарегистрированными в соответ­ствии с требованиями системы аккредитации поверочных и испытательных лабораторий Республики Беларусь.

Оценка психофизиологических факторов трудового процес­са осуществляется специалистами структурных подразделений.

Аттестационная комиссия:

— определяет рабочие места, подлежащие аттестации;

- определяет перечень необходимых исследований сани­
тарно-гигиенических факторов производственной среды;

— уточняет наименование профессий рабочих, должностей
руководителей, специалистов и других служащих;

- обеспечивает выполнение работ по учету рабочих мест;

- организует проведение фотографии рабочего дня;

40'

- осуществляет аттестацию рабочих мест, для чего в кар­
тах аттестации рабочих мест определяет количественную
оценку условий труда по показателям санитарно-гигиеничес­
ких факторов производственной среды, тяжести и напряжен­
ности трудового процесса;

- анализирует карты аттестации рабочих мест и подготавли-
нает перечни рабочих мест, профессий, должностей, работникам
которых за неблагоприятные условия труда устанавливаются
льготы и компенсации (льготное пенсионное обеспечение, раз­
меры доплат, спецпитание - молоко, кефир, соки);

— обобщает результаты аттестации рабочих мест и раз­
рабатывает предложения по рационализации, ликвидации и
созданию новых рабочих мест;

- организует разработку мероприятий по улучшению ус­
ловий труда на рабочих местах работающих;

— несет ответственность за качество проведения аттеста­
ции рабочих мест в структурном подразделении.

В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается ком­плексно по следующим уровням:

- технико-технологическому; 1

- организационно-экономическому;

- условиям труда и технике безопасности.

Для оценки уровня рабочих мест по каждому направле­нию необходимо выбрать критерии и конкретные показате­ли их определения.

При оценке технико-технологического уровня рабочего места анализируются следующие показатели:

- прогрессивность применяемого технологического процесса;

— соответствие технологических процессов, оборудования,
инструмента требованиям обеспечения стабильности высоко­
го качества продукции;

- уровень производительности оборудования;

- соотношение фактической и проектной производитель­
ности;

- технологическая оснащенность рабочего места, оправ­
данность применения ручного труда.

При оценке организационно-экономического уровня рабо­чего места анализируются следующие показатели:

- рациональность планировки рабочего места;

- применение многостаночного обслуживания;

- соответствие норм организации труда технологическо­
му процессу, характеру работ;

- качество действующих норм труда;

- эффективность использования рабочего места: уровень
использования оборудования;

- коэффициент сменности.

При оценке условий труда и техники безопасности на рабочем месте анализируются следующие показатели:

— соответствие санитарно-гигиенических условий труда
нормативным данным;

- соответствие производственного процесса, оборудования,
организации рабочего места стандартам безопасности и нор­
мам охраны труда;

- обеспечение рабочих спецодеждой и спецобувью, сред­
ствами индивидуальной и коллективной защиты и соответствие
стандартам безопасности труда и установленным нормам.

Оценка условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производ­ственной среды. В ходе исследования необходимо определить:

- характерные для конкретного рабочего места факторы
производственной среды, нормативные значения предельно
допустимой концентрации, предельно-допустимого уровня
параметров санитарно-гигиенических факторов, производствен­
ной среды на основе системы стандартов безопасности тру­
да, санитарных правил и норм;

- допустимые величины психофизиологических факторов
условий труда на основе «Гигиенической классификации труда»;

- фактические значения величин факторов производствен­
ной среды путем инструментальных измерений, лабораторных
исследований или расчетов.

По результатам аттестации каждое рабочее место относит­ся к одной из групп:

- аттестовано;

— не аттестовано.

По результатам проведения технико-экономического ана­лиза принимаются решения о целесообразности дальнейшей эксплуатации рабочего места.

По не аттестованным рабочим местам:

- сократить, передав операции с данного рабочего места
на одно из аттестованных; в этом случае разрабатываются
мероприятия по реализации оборудования или его передаче
в другие подразделения, переквалификации или трудоустрой­
ству высвобождаемых рабочих;

- рационализировать, осуществив мероприятия по улуч­
шению условий труда, сокращению тяжелого физического и
ручного труда, повышению организационно-технического
уровня рабочего места.

По аттестованным рабочим местам:

- дозагрузить, закрепив за данным рабочим местом опе­
рации, выполнявшиеся на ликвидированных рабочих местах;

— рационализировать с целью доведения всех критериев
до нормативного уровня;

— продолжить эксплуатацию без внесения изменений.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комп­лексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособ­ность работников, в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочего места - непосредственная основа формирования текущих планов организационно-технического развития, технического перевооружения и реконструкции производства, обновления основных фондов, а их рациона­лизация - метод реализации этих планов. Следовательно, эта работа необходима для нормального развития производства в период перехода экономики к рынку.

Дата добавления: 2014-11-29