Объема выполняемых работ)

ОБСЛУЖИВАНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЕ

РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ

ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ,

ОПЛАТА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ И ВЫПОЛНЕНИИ

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же на­нимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой про­фессии (должности) обязанности временно отсутствующего ра­ботника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительно­сти рабочего дня (рабочей смены) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслу­живания (увеличение объема выполняемых работ) или выпол­нение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выпол­няемых работ) или выполнение обязанностей временно отсут­ствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, -Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Размеры доплат указанным работникам целесообразно устанавливать в абсолютном размере или в процентах к ме­сячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмеща­емой профессии (должности).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расши­рение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующе-

го работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсут­ствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются в зависимости от объема выпол­няемых работ.

Конкретный размер доплат каждому работнику устанав­ливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего време­ни. Не устанавливаются доплаты за выполнение работ, вхо­дящих в круг служебных обязанностей работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расши­рение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующе­го работника не устанавливаются:

* руководителям организаций, их заместителям и помощ­
никам;

* главным специалистам;

* руководителям структурных подразделений, отделов,
цехов, служб и их заместителям;

* научным работникам, специалистам и служащим науч­
но-исследовательских организаций, за исключением специа­
листов и служащих, занятых в экспериментальных (опытных)
производствах, цехах, мастерских, на участках и установках
указанных организаций;

* в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмот­
рена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым дого­
вором (входит в круг обязанностей работника) или поручается
работнику в установленном законодательством порядке в свя­
зи с недостаточной загруженностью его основной работой.

Работникам, проработавшим неполный месяц, доплаты начисляются в установленном размере или в процентах к ме­сячной тарифной ставке (окладу) пропорционально отрабо­танному времени.

Вновь принятому работнику доплата за совмещение про­фессий (должностей) производится в установленном ранее полном размере в том случае, если на него возлагаются все функции работника, получающего такую доплату.

Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение про­фессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увели-

чение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включаются в средний заработок во всех случаях его начисления (для оплаты от­пусков, за время выполнения государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выпол­няемых работ), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоря­жением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема допол­нительно выполняемых функций или работ и размера доп­латы. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты при изменении условий, уменьшении или отмене доплат — работник предупреждается не менее чем за месяц. При ухудшении качества продукции, выполняемой работы или обслуживания населения совмеще­ние и доплаты за него могут быть отменены с момента вы­явления этого ухудшения.

Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий (должностей), могут возлагаться на одного или нескольких работников.

Дата добавления: 2014-11-29